1、关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。A控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B结果评估是是组织高管层最关心的评估内容C反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option
1、通货膨胀目标制的实施条件包括(?? )A中央银行的独立性????????????? B货币政策的高度透明度C利率市场化??????????????????? D浮动汇率制E定期对通货膨胀的预测 CONTROL :Checkbox1 ACONTROL :Checkbox1 BCONTROL :Checkbox1 CCONTROL :Che
1、在传统方式下,人们必须在商家营业时间去商场购物,受较强的时问和地点限制,电子务能在世界各地瞬间完成传递与计算机自动处理,而且无须人员干预,加快了交易速度,这说明电子商务具有()特点。A、交易虚拟化B、跨时空限制C、成本低廉化D、交易透明化 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 C
1、公债因其有很高的信誉,故经常被称为(?? )。A信誉债券 B公共债券 C金边债券 D契约债券 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案: C显示答案 答案解析: 公债比私债要可靠得多,通常称为“金边债券”。 2、关于公债概念的
1、以M代表一定时期内货币的供给数量,V代表货币流通速度,P代表价格总水平,T代表各类商品的交易数量,则()AP=MV/TBP=MT/VCP=MTVDP=TV/M CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案: A显示答案 答案解析:
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第九章习题1【单选题】从投资的成本收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)AC-SBBB-SC
第九章价格总水平和就业、失业1【单选题】以M代表一定时期内货币的供给数量,V代表货币流通速度,P代表价格总水平,T代表各类商品的交易数量,则(?? )。A:P=MV/T?B:P=MT/VC:P=M T VD:?P= T V /M本题纠错正确答案:A我的答案:A试题难度:中等统??计:共有3399人答过,平均正确率?9600%参考解析:答案:A解析: 以M代表一定时期内货币的供给数量,V代表货币
1对决策管理层开发的主要内容是(?? )A.知识和意识经营技能和技能B.专业知识提升C.从专业知识业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系 A B C D标准答案: A显示答案 答案解析: 对决策管理层进行培训与开发的主要内容包括:知识和意识经营技能和技能 2不同内容的培训开发不包括(?? )A.基础知识教育??????????????????? B.专业知识教育C
1、关于战略人力资源管理说法,错误的是(? )。A.以战略为导向B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C.目的是实现组织目标D.贯穿于人力资源规划的整个过程 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案: D显示答案 答案解析
1、实现薪酬内部公平的手段是(? )。A工作分析B绩效考核C职位评价D薪酬调查 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案: C显示答案 答案解析: 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括(
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