一??? 中国移动通信??? 采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生??? 先看专业再挑学校背景??? 中国移动采取多种方式进行招聘包括招聘会报纸杂志猎头等用得最多的是网络招聘同时还会针对招聘项目进行校园招聘 社会招聘和内部竞聘移动已经将很多工作外包给专业人才因而在筛选简历笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准一个优秀人才 应聘移动需要经过以下几个程序:??? 软件系统筛选
本土企业如何与4A广告打交道【ZT】规范自己抓住核心人物完善合作合同一对一沟通注重档案管理善用创意简报这六条法则成为本土企业与4A广告合作高效率的合格证很多企业选择广告的时候往往不知道哪种广告更好在国际和本土之间跳来跳去今天用4A明天再用本土既觉得4A好也觉得本土好有些企业看重4A的系统性却嫌他们的服务费太贵有些企业看重本土的灵活性却嫌他们的质量太低不
1.? ?? ? 求职信 ? ?? ? 通过投递的简历那么投递到HR邮箱中的简历呈现在最上方的是求职信 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的基本直接跳过如果写得特别长反而会让人有厌恶感 总结:求职信不建议写 2.? ?? ? 基本信息 ? ?? ? 接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片因为根据职位以及年龄架构不同对求职者的年龄有一定的范围比如管理职太小的资历不够老员工不服再
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【名企HR们如何挑选简历】投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大、企业又是如何筛选简历的呢? 名企HR们如何挑选简历萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,
HR必看:企业该如何做好培训? 相信很多负责培训管理者都经历过这样的阶段花了很多的钱请一个讲师来进行培训老板想既然花钱了就让这个钱花得更值一些之后也就要求培训管理者去和老师协商让更多的人去听课结果一堂课来了几十号甚至上百号人一个班组长提升管理课程参加的人有储备干部有班组长有主管甚至经理上课的人的文化水平涵盖小学初中高中大专本科上课的员工有的刚来不到几天有的却在十年了这样的培训实在是很难收到
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级如何写出受HR欢迎的简历陈玲玲20070708引言产品定位: 产品特性:个性特质技能经验等 产品类型:职能管理类技术研发类市场销售类分析有需求的潜在客户: 规模发展阶段性质行业特点如何吸引潜在客户的眼球: 快速有效的推销自己—简历包装达成客户购买意向:面试 读懂客户需求了解行业规模企业文化工
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如何看懂上市的各类报表如何看懂看会中报并获知关键信息 虽然上市中报并不需要审计也不能以此推算出下半年度及整个会计年度的经营情况和业绩利润水平但其中也有不少重要的信息需要掌握 一获知上市大股东及管理层对股权分置改革的看法自身是否有意愿参与股权分置改革以及对补偿对价的看法等信息 比如在目前管理层积极敦促上市进行股权分置改革试点工作的时候当试点范围逐步扩大部分上市
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