员工离职面谈问题点的汇总据我们了解的情况来看生产部门基层管理问题一直存在只是由于现在新员工太多无法立即适应所以导致该问题相对明显突出针对目前各车间主管小组长身上存在的管理问题大致整理如下:?????? 1生产车间内基层管理人员(组长值机员)权力过大目前可能由于缺乏对车间基层管理者的监督导致其在行使职权时毫无顾忌所以员工受到了不公正待遇也毫无办法?????? 2基层管理人员素质低下以人不同区别对
员 工 离 职 面 谈 表此表仅适用于主动离职员工 ? 姓 名: ? 部 门: ? 职 位: ? 级 别: ? 入职日期: 年 月 日 ? 最后工作日:
离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开的职员离职日期必须是最后工作日 :___________________ 工号:____ _______________ 部门:_______________________ 职位:__________________ 入职日期:___________________ 最后工作日:________________ 是否会重新聘用:
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离职员工面谈表:______________________ __ 编号:___________________ 部门:_______________________ __ 职位:__________________ 入职日期:______________________ 最后工作日:______
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 员工离职面谈表员工信息姓 名部 门职 位入职日期学 历专 业面谈日期离职日期离职原因 请在相应的选项中打“√”。1、地理位置较偏,信息封闭,不利于自己长期发展;2、目前在的
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员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业工号入职年限□2个月以内 □1年以内 □13年 □3-5年 □5年以上入职日期离职日期离职类型□自愿离职 □非自愿离职 谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人离职原因原因□薪资福利差 □缺少培训提升机会
员工离职面谈记录表姓 名部 门岗 位学 历专 业联系入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □谈话人1请指出你离职最主要的原因(请在恰当处打号可选多项)并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与关
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