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XX培训需求分析报告一背景:为拟订《2012年度培训计划大纲》有效地在逐步开展培训工作行政部于3月下旬进行了一次年度员工培训需求问卷调查活动二目的和性质: 目的:为了解员工对培训的具体需求充分而有效的运用培训资源为年度培训计划制订提供依据 性质:为了能够进一步提高员工工作所需的知识和技能从而使企业能够得到更好的发展三实施的方法和过程:方法:通过问卷调查的方法发放纸
二季度人员流失分析铁打的营盘流水的兵人才流失已成了市场经济的常态人才流失对企业来说是一个双倍的损失甚至是致命的因为人员的流失不仅带走了商业技术秘密带走了客户使企业蒙受直接经济损失而且增加了企业人力重置成本影响工作的连续性和工作质量也影响企业持续发展的潜力和竞争力因此了解人员流失原因采取有效的措施进行防范处理这是企业管理中非常重要的一环 人才的流失的原因有很多从大的层面来说可以分成两大类企
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