员工奖惩执行通知单部门时间类别:□奖 □惩 □警告奖惩依据:奖惩结果:部门负责人: 审批: 员工奖惩执行通知单部门时间类别:□奖 □惩 □警告奖惩依据:奖惩结果:部门负责人:
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佛山市红木卫浴有限员工惩罚通知单所属部门职位日期惩罚性质 违纪过失 责任过失惩罚原因惩罚结果□警告 □小过 □大过 □撤职或除名经济扣款金额: 元生效日期 年 月 日受惩罚人:连带责任人:直接主管 意 见 同意 不予同意 签名:
(□奖□惩)通知单日期: 年 月 日 NO:姓 名部门岗位工号奖惩原因奖惩意见奖惩依据当事人意见部门负责人意见行政人力中心或意见年 月 日年 月 日年 月 日GLZC-R105 使用部门:各部门 保存期限:1年(□奖□惩)通知单日期: 年
春风祥韵员工奖惩措施实习期工资:底薪1600提成8(标价七折以上衣服八折以上)实习期一至两个月考核学习转正正式员工工资:底薪1800全勤奖200(迟到请假无此奖金)8提成(茶叶零售7折以上衣服八折以上)销售奖(个人月销售满三万元以上奖励200元每上一万奖励200元以此类推)备注(客户指名服务奖励50元次)奖惩:1请假需提前一天提交请假条并一次请假不能超过三天(特殊情况例外)扣除基本工资如无提前请假
员工行为奖惩条例 目的:为加强企业管理提高员工的工作积极性和自觉性贯彻企业精神和经营宗旨维护正常的经营业务活动和工作秩序保证实现经营目标 范围:全体员工 职责: 奖惩工作由人力资源部负责归口管理 各部门有权根据制度及员工表现对本部员工提出奖惩意见 奖惩原则 以事实为依据坚持公开公平公正 奖惩要及时讲求时效 奖励以精神为主物质为辅 处罚以教育引导为主
第十五章 员工奖惩第八十一条 员工奖励包括通报表扬(表彰)物质奖励加薪晋升员工处罚包括通报批评经济处罚警告降薪降(免)职辞退第八十二条 奖励一对符合下列条件之一的员工给予50—200元奖励或加薪晋升并通报表彰:1参加市级或省级行业部门举办的竞赛活动中取得优异成绩的2对于损害形象和利益的人和事敢于制止并及时报告的3节约资金降低费用取得明显效益的4为客户提供优质服务为项目赢得较好
员工奖惩申请单类别: □奖励 □ 处罚部门: : 岗位: 执行时间:金额:员工签字:奖励处罚原因:部门经理意见:主管意见:行政部意见:总经理意见: : 编号:WDSYBJ-FR-NK0210B0序号:
酒吧员工奖惩制度酒吧员工奖惩制度酒吧员工奖惩制度酒吧员工奖惩制度 一一一一 员工奖励员工奖励员工奖励员工奖励 1.奖励形式 口头表扬通报表扬颁发奖品与奖金授予优秀员工称号晋升工资 2.奖励行为 1. 拾金不昧为酒吧赢得声誉 2. 维护酒吧正常秩序揭发检举坏人坏事 3. 工作中坚持原则秉公办事廉洁奉公 4.
员 工 奖 惩 制 度第一章 总 则1.1本制度规定了对员工奖励和惩处的内容及考核办法2005年3月30日经职代会主席团职工代表组长联席会议通过本制度适用于全体员工1.2引用文件:《劳动法》及其配套法规1.3奖励分为:授予各种先进荣誉称号一次性奖金和津贴1.4惩处分为:解除劳动合同经济处罚和其他处分第二章 奖 励2.1授予各种先进荣誉称号定期根据有关评比条件办法评选命
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