新進人員職前訓練互動式光碟之規劃與設計—以H為例徐慧君國立中央大學人力資源管理研究所研究生黃同圳國立中央大學人力資源管理研究所教授壹背景新進員工的職前訓練不但可加速新進員工熟悉運作及明瞭其工作的職責更重要的是可以透過良好的規劃而使員工產生一種被重視和被尊敬的感覺因而可以大大的改變員工的思想以及工作習慣有系統良好規劃的職前訓練課程不但可以協助新進人員了解未來工作的方向更可以幫助新進人員做好份
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新进员工部门职前训练表员工: 职 称: 单位: 训练者:报到日期:单位训练者对所属新进员工逐项讲解以下要点及签名后请主管签字并交回训练中心以便归档。训练者签名1.欢迎新进同仁(训练者自我介绍,了解该同仁希望如何被称呼)2.工作环境介绍 3.本单位组织及工作内容介绍4.上、下班时间及打卡、签到、签退规则 5.班表及请假规则6.休息及用餐规定 7.使用及访客规则 8.正确的服装仪表及态度9
收文单位:各相关部门 CC: 总经理李副总高副总发文单位:教育训练课 发文编号: K61T-C900-11009发文日期:10242011 STANDARD:□需要 ■不需要发文主旨: 第2011-11期新进人员之职前训练安排说明:本期职前训练人员名单见附表此次职前训练上课地点在3楼1教室以前在离职又复职的员工(六职等以上人员)若以前
新进员工职前培训表 ???? : ??????????????????????????? 部门:???? 职位: ????????????????????????? 到职日期: 序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工致欢迎词 2培训计划简介 3工作环境简介 4简介 基本概况 历史精神经营理念和未来发展 组织结构说明 5介绍同仁 各级主管 员工自我介绍
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培训计划第一天(全员)宣传片(谭博仁)介绍(黄总)介绍组织结构企业文化职场情商环境介绍(黄总)职场应有的态度对环境快速了解对人事物的观察开发20分钟认识5个人的特征做自我介绍做一个楼盘特色描述做人员特色描述员工手册(谭博仁)入离职流程日常制度及规范运营检查机制(谭博仁)日周月会议及报表填写方式日周月会及报表(报表要求)个人规划(黄总)1年后在变成什么样的人这样的人具有什么特
设计新员工入职培训计划设计新员工入职培训计划 [ E d h) 0 y0 m J F. _- z K8 U r6 W q一引言 { L- u3 { y6 c9 v F6 i 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作为了在新的工作岗位上取得成功新员工必须学习新的工作方法了解事实做事的程序对自己的期望以及的价值观新员工也
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新进员工职前培训表 ???? : ??????????????????????????? 部门:???? 职位: ????????????????????????? 到职日期: 序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工,致欢迎词 2培训计划简介 3工作环境简介 4简介 基本概况 历史、精神、经营理念和未来发展 组
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