影响态度改变的因素 B 宣传过程 a. 宣传方式 有效运用口头的文字的形象化宣传 单面与双面正面与反面的宣传 交替运用宣传中情绪与理智因素 宣传的真实感和恐惧感 b. 运用自己人和名片效应 C 接收者(被宣传者) 利益的相关性 人格特征和心理因素 所在群体所持的态度与强烈程度考察内容:1画的是什么树是现实中的树还
(4)听则观其所行听完一个人的话要看他是不是那样去做的不怕说不到就怕他说了做不到(5)止则观其所好通过一个人的爱好能看出这个人的本质(6)习则观其所言第一次跟一个人见面的时候他说的话不算什么等相处得久了再听听他跟你说什么是不是跟当初一致跟当初的差别越大人品越不好(7)穷则观其所不受人穷没关系穷人不占小便宜这样的人本质好(8)贱则观其所不为人地位低没关系不卑不亢保持自己的尊严这样的人本质特好八观中至
1选择--各取所需(特点:选择具有一定的稳定性表明人的价值观和生活态度)2构造--进行主观联想3补充--强调扩大或缩小事物三引起知觉偏见的因素 1.知觉者的主观因素兴趣和爱好需要和动机知识和经验情感状态生活目的个性特征4社会知觉中的若干效应第二节 态度与行为2后天习得的需要可达到目标(方向)动机结构与强度示意图依据动机的起源分类1原发性动机:也叫生理性动机是一切生物体共有的一种
Click to edit Master title单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2 - 组织行为学北京师范大学管理学院第二章 个体行为的基础导入语 所有的希腊人都生活在同一个天空下所有的希腊人都接受同样的教育却为何有形形色色的特征降临到我们身上 —泰奥弗拉托斯(古希腊哲学家)第二章 个体行为的基础一个体行为的生物学基础二个体行为的社会学基础三社会文化环境与个体行
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 个体心理与个体行为青岛理工大学原丕业对于组织行为学的研究历来有两种观点一是个体的心理学解释二是个体的结构解释个体的心理学解释就涉及到个体的知觉态度个性等心理与行为特征对组织绩效的影响他是组织行为学的基础也是企业管理人员必须了解的方面 第一节 需要动机与行为 一需要与行为需要:个体缺乏某种东西是产生的一种主观状态是客
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章动物行为的研究方法一比较心理学研究法比较心理学以不同进化阶梯上的动物的行为为研究对象在研究中侧重于不同种动物行为的比较分析而且这种比较在原则上并不把人排除在外其目的在于更好地了解人类本身及其在自然界的地位比较心理学和动物心理学都以动物行为为研究对象因此有的西方心理学家把二者视为同一概念并替换使用比较心理学是研究动物行为进
Click 算术言语理解知觉速度归纳推理演绎推理空间视觉记忆力3归纳推理 十秒钟内你能记住多少个图形其它因素协调性平衡力耐力工作能力要求关键概念无条件刺激无条件反应条件刺激条件反应学习理论(续)21Fixed-ratio解决问题五步模型识别关键行为收集数据确定行为后果对行为进行干预评估绩效改进 对于提高学生的学习兴趣您有何建议请以理论为基础形成框架进行回答
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级组 织 行 为 学南京工业大学 经管学院 顾 远 东20953117sina第二章 个体行为的基础人性假设人口学特征一人性假设与管理经济人社会人没有人自动人复杂人理念人人性假设:经济人起源于享乐主义哲学和亚当.斯密关于劳动交换的理论人对工作有天生的厌恶只要可能便会规避工作工作只是出于经济原因是为了追求自身的
满足 4激发力量=目标价值×期望概率小中-----------(一)公平的概念1.绝对公平 人们都关心本人的收入(Q)与支出(I)之间的关系若两者成正此则产生公平感即:I⒋市场公平 工资分配体现效率优先原则:高素质高效能的劳动者获取高工资工资由市场竞争决定这样做是公平的 ⒌社会公平 人们的收入分配与市场竞争适当分离让一部分残疾老弱病等丧失劳动能力的人有基
行为需要脑建立了个体潜力的极限但是潜力的实现倚赖于环境家庭学校社会团体大众传媒需要动机态度兴趣理想信念感情的需要2. 社会人假设自我实现人假设的主要观点 (1)一般人都是勤奋的只要环境条件合适人是乐于工作的 (2)控制和惩罚不是驱动人工作实现组织目标的唯一办法人在执行任务的过程中能够自我指挥和自我控制 (3)人对工作的态度取决于对工作的理解和感受在正常情况下一般人不仅会接受任务而
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