招聘物资的准备: 彩页宣传画易位宝(介绍招聘职位) 本子笔白纸 名片 空白履历表复试通知单 多媒体面试官筛选:男女均匀年龄接近形象气质佳对文化熟悉对企业价值观认可熟悉整体架构招聘面谈话术:请你做一分钟自我介绍请问你有无做过一件让你最有成就感的事情如果有简单讲述请用一分钟时间评价上一家及老板请问你是由于什么原因离开原来的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级打造全面的招聘体系 主讲:段利平20224112 主要知识点:1招聘的流程2招聘的途径选择及优势分析3面试前的准备和面试考察的内容4面试提问技巧企业招聘中存在的问题缺乏人力资源规划和招聘规划招聘渠道选择不当缺乏招聘成本效率意识缺少工作分析招聘程序不规范面试考官的专业度不够( 业务部门和人力资源部)缺乏科学
规划流程人力资源供需分析人力资源会计甄选方法猎头网络招聘校园招聘人才市场内部渠道申请表面试心理测评评价中心其他技术确定人员净需求分部门分职类员工数量三年目标规划知识办10203011职员14示例:2007年总部人力聘任补充计划职位高级主任专业师高级专业师专业师助理专业师业务经理职员一人力资源规划供需平衡岗位分析人力资源会计1内部8步骤312戊2供需稳定2规划流程猎头网络招聘校园招聘人才市场
招聘体系设计方案一、对“招聘”的再理解招聘与选拔的区别定义招聘的工作范围招聘是从招聘需求分析、评估到发布招聘信息、接待应聘者应征的过程阶段。选拔是利用多种方法按照岗位素质标准对职位申请进行测试评估的过程。分析:企业为什么招不到人招聘的工作流程招聘需求分析招聘需求评估制定招聘标准选拔招聘渠道申请招聘计划发布招聘信息接待应聘者二、招聘的流程招聘需求分析企业在什么情况下进行招聘?确定招聘需求的误区需求错
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1.在课程改革中《体育与健康》课程教学强调学生的参与和主体作用这与放羊式教学有什么区别请你谈谈自己的看法①教学指导思想②教学计划设计(目的内容要求过程等)③教师作用④教学组织形式与方法⑤教学反馈与调控⑥教学评价⑦安全因素2.课程改革后的《体育与健康》课程更加全面学生的认知身体心理和行为表现教师的角色和作用也更加多元化请你谈谈在教育观念方面将发生哪些变化①从过去被动的执行者变成主动的参与课程设计
有效的人才招聘管理体系应至少包括以下9个方面的内容:招聘岗位的职位描述原则与方法2)招聘岗位的任职资格定义原则与方法3)招聘岗位的薪酬待遇定义原则与方法4)主动性招聘(区别于被动性招聘)的流程与方法5)结构化面试与评估的流程方法和工具6)针对不同类型人才的标准聘用合同及管理原则与方法7)针对关键岗位人才的背景调查模式与方法8)岗前培训的规范化内容原则与标准9)人才试用期跟进评估和关怀的流程与方法面
招 聘职位要求:初中高中 各学科教师工作地点:培训学校——净月福祉大路与聚业大街交汇净月管委会附近学历要求:本科或本科以上学历工作性质:全职教师?职位描述:1.负责班级课程及一对一课程的授课工作 ? ? ?2.根据学员情况制定个性化教学方案 ? ? ?3.协助教学部门做好学员辅导课程设置等工作? ? ? ? ? 4.能迅速把握学生的学习特点对学生存在的问题能够给出有效的解决方法? ?
校园兼职招聘职位:市场专员岗位职责:1、市场开拓与维护,制定市场策划和执行日常推广活动;2、开发校内市场,维护现有的校园管道关系,负责校区内讲座的组织; 3、协助负责人进行市场开发;任职要求:?1、现为在校学生,担任学生会干部人员优先;2、对市场有一定认识,熟悉高校学生活动。有活动组织、策划、执行经验者优先;?3、学习能力强、善于沟通,有一定的组织、协调、处理突发事件的能力;?4、熟练
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式人力资源招聘体系选用留育考核体系招聘管理人力资源管理体系激励体系培训体系工作分析人力资源规划招 聘 规 划 图2人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集
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