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人员流失原因及对策随着我国市场经济的进一步发展市场机制在人才资源配置过程中的作用日益增强在整个社会人才流动加剧的大背景下民营企业技能型人才流失严重员工频繁跳槽这已成为民营企业家面临的最为棘手的问题很多民营企业发现他们有了先进的设备却找不到人会操作人才的流失特别是技能型人才的流失对民营企业的健康快速发展很不利 民营经济作为我国经济的重要组成部分在国民经济中已占举足轻重的地位特别是在增加地方财政收
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华东理工大学毕业设计(论文)任务书 课 题 酒店业人员高流失的原因及对策 2012年 12月 24 日至 2013 年 5月11 日 院 系 专业班级 学 号
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基层员工流失率高的原因及对策 21世纪是知识经济时代也是人才主权时代人才的流动性导致了企业人才流失的严重性这无疑会给企业带来不利的影响一方面一线员工流动率高会降低企业的生产率另一方面会降低企业员工的工作积极性首先我们来分析一下什么是导致一线员工流动性高凝聚力不强现象的成因第一企业缺乏合理的招聘机制企业在初期招聘中带给员工多高的期望比如某企业在招聘中告知员工企业在日后会给员工提供多少的福利待遇
目?????录?现代餐饮业服务员的特点?...................................................................................?2年轻化?...........................................................................................
论企业员工流失原因及对策2010-11-30 11:43 曾中 【 javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小】【 javascript:() 打印】【 t _blank 我要纠错】 摘 要:从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况并在系统分析我国国
目 录摘要……………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………1引言……………………………………………………………………………………2一人才之于国有企业………………………………………………………………3国有企业的定义与分类………………………………………………………3人才对国有企业的重要性…………………
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