舒尔茨的人力资本理论概述 1979年诺奖获得者 t _blank 西奥多·W·舒尔茨(Thodore )是公认的人力资本理论的构建者1960年他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题明确提出 t _blank 人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因认为人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景
贝克尔的人力资本理论概述 E58AA0E9878CC2B7E8B49DE5858BE5B094 o 加里·贝克尔 加里·贝克尔在 E4BABAE58A9BE8B584E69CACE79086E8AEBA o 人力资本理论 人力资本理论方面作出了很大的贡献其著作《人力资本》(1964年)被西方学术界认为是经济思想中人力资本投资革命的起点在这本书中他 E7B3BBE7BB9F o
舒茨的人际需要理论社会心理学家舒茨提出人际需要的三维理论舒茨认为每一个个体在人际互动过程中都有三种基本的需要即包容需要支配需要和情感需要这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采用的行为以及如何描述解释和预测他人行为三种基本需要的形成与个体的早期成长经验密切相关 包容需要指个体想要与人接触交往隶属于某个群体与他人建立并维持一种满意的相互关系的需要在个体的成长过程中若是社会交往的经历过少父母与孩
C:现代的秩序井然的岛屿岛上建筑十分现代化是进步的都市形态以完善的户籍管理市政管理金融管理见长居民个性冷静保守处事有条不紊善于组织规划细心高效R岛:自然原始的岛屿岛上自然生态保持很好有各种野生动物居民以手工劳作自己种植粮食蔬菜修缮房屋打造器物制造工具A岛:美丽浪漫的岛屿充满了美术馆音乐厅街头雕塑和街边艺人弥漫着浓厚的艺术文化气息居民保留了传统的舞蹈音乐与绘画许多文艺界的朋友都喜欢来这里寻求美感E岛
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级霍华德·舒尔茨————星巴克创始人321 霍华德·舒尔茨1952年生于纽约贫民区布鲁克林家中的墙壁上还存在着弹孔身边都是一些吃了上顿没下顿的人 他的父亲总是一边抱怨自己没有得到别人的尊重一边陷入崩溃先后做过30份蓝领工作可最终还是永久失业 舒尔茨7岁那年父亲因事故瘫痪在床不仅没有任何保险和赔
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
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