人力资源开发与管理在公共部门中的应用摘要:公共部门人力资源开发与管理的研究在我国的开展比较晚因此对公共部门人力资源的开发与管理研究还是相当薄弱的本文试从公共部门人力资源开发与管理的内涵入手在分析了我国公共部门人力资源开发与管理存在的主要问题的前提下提出了一些应用性的对策关键词:人力资源 公共部门自从20世纪60年代彼得·德鲁克提出人力资源的概念以来人力资源是经济社会发展的重要而稀缺的资源
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第 4 页 共 NUMS 4 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和()。A、排他性B、赢利性C、非排他性 D、非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。A、经济人假设B、自我实现人假设C、X理论 D、复杂人假设3、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的
《公共部门人力资源开发与管理》课程复习 : 我的产业多么美多么广多么宽时间是我的财产我的田地是时间 本由湖南自考网收集整理更多自考请登录 HYPERLINK 下载一基本知识:1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口2人力资源和其它资源相比具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征3人力资源管理的基本功能为识才
《公共部门人力资源开发与管理概论》课程习题集一判断题1公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系2学校是公共部门3人力资本理论产生于20世纪50年代4人的能力和素质是通过人力投资而获得的人力资本是对人力进行投资而形成的资本5人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源6现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的7现代人力资源管理把人看作是成本8在管理学上关于人力资源管理的概念
1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
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一多项选择题(共?15?道试题共?30?分)1.??公共部门人力资源通用的培训形式包括(????? )A. 部内培训?????B. 交流培训?C. 工作培训??D. 学校培训???????满分:2??分2.??影响人力资源数量的因素有多种其主要因素有(????? )A. 人口总量及其变动状况????????B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率??????????????D. 人口的受教育情
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
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