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员工达到退休年龄通知书 先生女士: 经您个人人事显示您的入职日期为 年 月 日工号 所属部门 劳动合同有效期限 年 月 日您于 年 月 日达到国家法定退休年龄 周岁依照法律法规您的最后一个工作日为 届时您与我厂签订的劳动合同自行终止
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员工退休办法第一条本正式员工的退休,依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上,年满55岁者,可申请退休。第三条员工有下列情形之一者,可命令其退休。1年满60岁者。2心神丧失或身体残废,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。第四条前条所称心神丧失,系指神经受损伤
员工退休办法?第一条本正式员工的退休,依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上,年满55岁者,可申请退休。第三条员工有下列情形之一者,可命令其退休。1年满60岁者。2心神丧失或身体残疾,不胜职务者,或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必须留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5年为限。第四条前条所称心神丧失,系指神经受损伤及精神失常
员工辞退通知书 朱志强 先生女士由于 原因经部门主管及行政部门共同协商最后经研究决定请您于 年 月 日以前办理完毕各项工作移交手续并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资离开本特此通知
员工辞退劝退通知书由: 部发出申请 辞退( ) 劝退( )致:人力资源部 日期: 年 月 日辞退(劝退人)职务入职时间离职时间辞退劝退原因 部门经理:人力资源部意见总经理意见员工离职交接表部门最后在岗日
员工辞退通知书丁林先生:由于您在试用期内未向提供任何书面请假手续并连续多日未向报到(按规章制度员工旷工三日属自动离职)在人事部多次主动联系您后仍未向说明情况并履行请假手续鉴于您在有暂支钱款及携带物品情况财务部通知您到结清欠款并领取工资遭到拒绝并出言顶撞及诬陷诽谤致电您询问情况的人事部现正式通知您:因严重违反相关规章制度决定解除与您的劳动合
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