安排员工特殊休假的几个准则? HYPERLINK t _blank 有关员工特殊休假的问题一直引起很大的争议主要是因为员工应休未休累积休假就可能发生员工要求雇主发给补偿或甚至要求列入平均工资计算增加雇主负担 事实上各人力资源管理人员如果能依循以下几个准则来排定员工的特殊休假就可避免发生类似的问题: 1每年的年初应就员工服务年龄部门业务状况个人计划由劳资双方协商排定特别休假 2员工
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关于安排好员工XXXX年年休假的通知各部门:时至年末根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》(以下简称《规定》)各部门务必做好所在部门员工的年休假工作并注意以下方面:一员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行二员工在今年应享有的年休假必须在XXXX年12月31日之前安排完毕可以分阶段安排但不得增加或减少年休假天数安排完XXXX年的年休假后应及时将年休假记录本交由办公室保管
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山西国联管业有限特殊工序评审准则编制 审核批准日期1 目的 识别钢管生产与检验过程中的特殊过程并对其进行识别和评定2 范围 适用于螺旋焊管及直缝电阻焊钢管特殊过程确认和识别3 特殊过程的识别 特殊过程是指某些加工质量不易或不能通过其后的检验或试验而得到充分验证的过程 根据特殊过程的定义和API规范的规定本特殊过程为:
人事部 员工休假实施细则政策编码PT010页 码3-1为确保宾馆经营和管理工作需要进一步完善员工的年假请假管理制度在《劳动合同》和《员工手册》有关员工考勤和假期规定的基础上汇总补充以下实施细则事假员工请事假不论时间长短一律写请假条须按审批权限经批准后方可休假旅游旺季(每年45910月)一般不批事假确因特殊情况需要及其它季节和月份员工请事假的审批权限为:C级经理可批准属下一天
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