国电康平发电有限电气试验班奖金分配办法QKFD-253-20-20091 范围本标准适用于国电康平发电有限设备部电气试验班所有职工2 总则本考核办法规定经济责任制的考核原则内容考核形式奖惩范围及奖金分配原则考核项目等经济责任制的考核是打破平均主义充分体现按劳分配多劳多得劳动收益100参加考核的原则经济责任制的考核内容是根据上级下达的生产任务结合本班的实际情况进行考核每月班长向班
- 1 - 员工奖金分配管理制度为保证每位员工的奖金及时发放到位,防止某些分出现个别员工到年终无奖金的情况发生,决定对全体员工的奖金提留和分配作出如下规定:一、各岗位人员的应得计提奖金,统一并入到各岗位人员的月工资表奖金提留栏中计提。根据不同岗位人员的奖金提留比例在发放月绩效工资时提留年终奖金,如扣除提留年终奖金后当月领取工资低于国家规定基本生活费时,不予提留。各岗位人员的年终奖
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××××股份有限文 件 ××××股份字〔2011〕 号员工奖金分配方案为加强员工参与经营的管理意识,调动全体员工参与到经营管理的主观能动性,健全员工薪资福利体系,使的经营跃上一个新台阶,特制定本方案。一、本方案适用于全体员工。二、该方案以整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则,充分体现目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。三、主要内容:(一)奖励计提比例1在核算周期
为保证每位员工的奖金及时发放到位,防止某些分出现个别员工到年终无奖金的情况发生,决定对全体员工的奖金提留和分配作出如下规定:一、各岗位人员的应得计提奖金,统一并入到各岗位人员的月工资表奖金提留栏中计提。二、根据不同岗位人员的奖金提留比例在发放月绩效工资时提留年终奖金,如扣除提留年终奖金后当月领取工资低于国家规定基本生活费时,不予提留。三、各岗位人员的年终奖金提留达到规定的提留额
报酬制度案例奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假恪遵规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(600620
奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假按照规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全
要害场所管理制度凡进入配电硐室人员都要履行要害部门登记手续 凡外单位来我矿参观学习检查等进入机电硐室应由调度室协调许可后或由机电部及其他有关人员陪同下方可进入 内部非机电人员以及外委施工人员因工作需进入硐室时也应由矿井机电部签发许可证后方可进入 四维修人员需经机电室或供电队同意后方可进行日常检查维修 五机电硐室负责人员必须严格执行验证登记手续对无证者一律拒绝入内违者给予严肃处理 六凡
电气试验制度???? 1对6KV大型电机每年进行一次直流泄漏试验及直流耐压试验其试验电压为2倍额定电压电压逐步升高读取相应的泄漏电流值井下电气在每年4 月份进行试验井上电机在每年三月份进行试验?? 2对矿用6KV变压器测定绝缘电阻做空载试验绝缘油做耐压试验 以上试验只在中修以后试验运行中每年进行一次?? 36KV断路器? 地面室内断路每两年测定绝缘电阻一次每年做一次绝缘油耐压试验每年测量一次
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