企业文化企业基本法以市场为导向持续增强服务能力以服务为产品追求卓越品牌价值服务客户降低成本缩短周期实现速度第一服务银行聚合信息提升效能打造专业第一?企业经营理念聚合社会资源合作共赢满足客户需要速度领先?企业价值观全程服务是财运通的唯一产品客户满意是财运通的终极目标?企业人才观人品优先能力适中爱岗敬业团队第一?企业服务观真诚服务资讯全面想客户所想速度领先额度优化急客户所急?企业竞争观创新模式聚
论年轻职工的企业文化建设摘要:年轻职工作为企业发展的主力军在企业文化建设中发挥着极其重要的作用他们有着自己鲜明的特点企业文化建设中应充分考虑到这些特点为年轻员工提供公平公正的发展平台充分挖掘出年轻职工激情干事的精神为企业的长足发展提供动力源泉关键词:年轻职工企业文化建设改革发展发展平台班组建设管理 随着企业的快速发展壮大越来越多的年轻职工进入企业以我们三号工厂加工车间为例年轻职工占到80以上生产一
企业文化讨论第一章企业文化讨论的目的及作用第二章企业文化讨论的问题建议第三章企业文化讨论的方式推荐第四章企业文化讨论的准备工作第五章企业文化讨论的输出内容第六章企业文化讨论结果的整合宣传Transition Page过渡页第一章 企业文化讨论的目的及作用第一章企业文化讨论的目的及作用我们要成为什么我们存在的意义我们行为的判断标准愿景使命核心价值观对利益相关者的承诺11精神层文化是企业文化之魂 也称
文章1「この仕事は合ってません」と1カ月で辞める新人の事情まん延する「仕事探し」シンドロームの弊害 =1 l 河合 薫 2012年5月10日(木) 日経ビジネスオンライン また新入社員が辞めてしまったこれで4人目であるといっても私の部下の話ではない(っていうか部下いないし…)わずか1カ月ちょっとの間に「新人が辞めた」という話を4回も聞いてしまったのである 1人目はインタビューをさせてい
西南科技大学城市学院 本科毕业设计(论文)浅析餐饮业的企业文化建设 --中华楼院系名称经济管理专业班级市场营销0701学生郑刚200740901指导教师莫曾萌二〇一一年四月 : PAGE MERGEFORMAT3PAGE II浅析餐饮业的企业文化建设
目录 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc291789584 浅析餐饮业的企业文化建设 PAGEREF _Toc291789584 h I HYPERLINK l _Toc291789585 引言 PAGEREF _Toc291789585 h 1 HYPERLINK l _Toc291789586 一 企业文化理论 PAGER
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级建立良好的 企业安全文化 传统的安全生产管理 传统的 安全生产 管理以规章制度责任制来规范人的行为以奖罚手段来调节人的活动在保障生产正常运作促进安全生产方面有着无可替代的优势但也有其自身的缺陷其明显的缺陷是只反映了部分管理者的积极性 而没有更好地充分调动和发挥全体员工
企业文化测试题一是非题:1申通地铁企业文化建设的基本原则是:1企业文化建设要与企业的发展和管理相结合2企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合3企业文化建设要与民族文化相结合(×)正确答案:1企业文化建设要与企业的发展和管理相结合2企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合3企业文化建设要与继承借鉴和创新相结合2先进的企业文化是:凝聚员工激发员工积极性和创造性的精神支柱是企业核心竞争力的重要支撑
#
联想简介企业定位· 联想从事开发制造及销售最可靠的安全易用的技术产品· 我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力提升生活品质使命:为客户利益而努力创新· 创造世界最优秀最具创新性的产品· 像对待技术创新一样致力于成本创新· 让更多的人获得更新更好的技术· 最低的总体拥有成本(TCO)更高的工作效率 舰队文化 1994 1997创业文化1985年为了规范内部各种不良行为用天条的方式来原始
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报