相关文档

• 应聘职位.doc

  应聘职位：翻译：某某工作地点：某某地求职信尊敬的：您好首先中心感谢您在百忙之中惠阅此函我是某某大学外语的一名某年某月的毕业生主修某某语言在即将叩响社会这扇大门时我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢我来自一个农村家庭求学路上我接受了磨练与苦寒的考验学习上取得了优异的成绩大学初步给了我能力的锻炼机会但我的宝剑还没有亮出他的锋梅花还没有飘出他的香我相信锋香能在我的职业生涯中得到杨撒

• 应聘职位名称.doc

  应聘职位名称Marketing and Sales(市场与销售部分） Vice-President of Sales 销售副总裁Senior Customer Manager 高级客户经理Sales Manager 销售经理Regional Sales Manager 地区销售经理Merchandising Manager 采购经理Sales Assistant 销售助理Whole

• 职位应聘工作职位英文名称.doc

  常见工作职位职务英文名称　　Accounting Assistant 会计助理 　　Accounting Clerk 记帐员 　　Accounting Manager 会计部经理 　　Accounting Stall 会计部职员 　　Accounting Supervisor 会计主管 　　Administration Manager 行政经理 　　Administration Staff 行政人

• 应聘职位：受理编号：.doc

  应聘职位： 受理编号： 广州市黄埔区2008年公开招聘医院专业技术人才报名表性别民族贴相片处出生年月政治面貌籍贯婚姻状况现工作单位及岗位职务毕业院校及专业(现最高学历)学历学位现本人户口所 在 地参加工作时间现本人人事关系所在地何时获取何种专业技术执业资格现专业技术职 称现任职称评审时间外语等级计算机等级是否懂

• 【招聘职位】.doc

  【招聘职位】部门岗位招聘人数工作地点银行部大客户营销岗6深圳产品管理岗1深圳银行战略规划岗1深圳贸易金融事业部国际业务高级项目经理2深圳国际业务产品开发管理岗3深圳国际业务产品营销管理岗3深圳供应链金融产品管理岗1深圳供应链金融市场拓展岗1深圳供应链金融流程管理岗1深圳保理业务市场营销及产品管理岗3深圳大宗商品结构化融资岗2深圳对公综拓部金橙俱乐部发展室经理1深圳投资渠道推动岗2

• 招聘职位.doc

  招聘职位简历投递邮箱课程顾问岗位类型：全职招聘人数：25工作地点：北京性别要求：不限学历要求：专科工作经验：不限薪资范围：3000--15000元月岗位职责：1新客户开发老客户维护及再开发2课程推广与介绍3协助客户完成课程体验4促成客户购买行为5督促客户及时付款6督促客户及时上课7协助教学部门做好课程设置与安排等工作8及时反馈客户意见和建议不断提升自身服务素质为客户提供优秀服务任职要求：

• 招聘职位：.doc

  招聘职位：部门岗位(方向)岗位职责任职要求学历倾向专业工作地点分子标记技术部数据质量控制SNP数据分析质量控制硕博士分子生物学遗传学作物育种北京NGS测序测序文库构建硕博士分子生物学遗传学作物育种北京研发助理高通量DNA提取硕士分子生物学遗传学作物育种北京分子标记开发基因序列分析SNP标记开发设计硕士分子生物学遗传学作物育种北京种子检测种子DNA提取SSR检测转基因检测硕士分子生物学遗传学作

• 招聘职位.doc

  招聘职位方向职位类别职位说明学历要求适招专业技术方向产品设计主要从事客车专用车的车身(内外饰)底盘电子器件研发设计工作以及零部件各事业部(舱门化工底盘仪表台空调电子座椅)的研发设计工作本科硕士车辆工程机械设计制造及其自动化机械电子工程电气工程及其自动化自动化电子信息工程电子科学与技术材料成型与控制工程热能与动力工程工业设计等技术研究主要从事整车安全节能舒适操稳电子控制新材料以及零部件等新

• 职位招聘.doc

  数码店招聘一．数码店店长：职位要求：1.有长期数码快印店工作经验负责管理过大型数码快印店管理工作2.熟悉印前印后的各项工序及各种机器设备3.有一定业务单位可独立开发客户者优先考虑并给予丰厚提成招聘人数：1二．数码印刷及写真机操作员：职位要求： 1.具备快印行业操作经验能熟练操作数码印刷机及写真机并能进行日常维护保养2.能适应快节奏和倒班工作3.有亲和力并对服务行业充满热情招聘人数：3三．前

• 招聘职位：.doc

  招聘职位：助理销售总监(六位)助理媒介谈判总监(四位)助理客户总监(四位)助理人力资源总监(二位)助理人力资源总监职责描述：1开发各种渠道以保证候选人数量配合各阶段性人力配置2全面负责对候选人的简历作胜任力与匹配度的分析评估熟练应用评估方法工具与经验对学识背景行业资历资源职业需求动机个性测试专业能力等作简历甄选3专业的沟通与说服感染力进行有效人力约访能力以保证充分的候选人来访量4建立