2009年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2009年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。A生理安全自我实现尊重归属和爱B生理安全归属和爱尊重自我实现C安全生理尊重归属和爱自我实现D生理安全尊重自我实现归属和爱2关于奥尔德佛提出的ER
2004年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2004年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)l从决策风格的角度讲,()的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为。A指导型B分析型C概念型D行为型2勒温关于行为的研究发现,()的会导致最多的攻击性行为。A独裁型B民主型C放任型D指导型3按
2008年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2008年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,
2006年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2006年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1将行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是()。A密西根模式B一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型2下列有关魅力型的陈述,错误的是()。A魅力型的追随者从自身与的关系中获得自尊B魅力型
2005年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2005年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1在制定计划,调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是()。A人际角色B传播角色C决策角色D信息角色2下列活动中,不属于西蒙的决策阶段的是()。A智力活动阶段B发展阶段
2007年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2007年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A社会地位B奖金报酬C避免惩罚D实现潜能2马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是()。A生理需要B尊重的需要C归属和爱的需要D
2015年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2015年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1、关于动机的说法,错误的是()A动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿B努力水平越高,表明个人的动机越强C动机可以分为内源性动机和外源性动机D内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2、根据ERG理论
2010年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2010年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后
2017年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2017年中级经济师-人力资源管理真题注意:2017年真题按照2017年大纲命题,答案按照2017年教材内容,因此,在使用过程中如果碰到内容与当前教材不一样的,应以当前教材为准如果碰到内容当前教材没有的,应当放弃牛才教育特此提醒一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1动机是人们从事某种
2011年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2011年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次()。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
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