案例:松下的培训抓住机会活下去是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识技能动机态度和行为以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献企业所作的有计划的有系统的各种努力是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标企业培训的目的主要有四项: (12字)育道德建观点传知识培能力 缺一不可前两项是软性的间接的后两项知和能才是硬性的直接的是企业培训的重点以管理人员的日常工作为例据统计70--80的时间是与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级(.caidaobang)单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级(.caidaobang)员工培训与开发(.caidaobang)主要内容:一什么是培训开发二培训的实施三培训的方法和类型四培训过程中的问题及其对策计划学时:6(.caidaoban
培训方法与技巧中国CDC结控中心培训部吕青培训与上学的区别成人培训的特点是主动的学习者具有一定的经验希望参与需要尊重用贴近现实的方法更易获效活动、参与和学习效果的关系转到参与式培训与讲座式培训的比较参与式培训的概念所有人都有表达和交流的机会培训者和受训者积极、平等地参与讨论尊重受训者的已有经验,在交流中生成新的知识和体验理论联系实际参与式培训的特点开放性双向性趣味性操作性创新性反馈及时进行一次有效
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级11第五章 新员工培训学习目的与要求 一新员工导向培训概念(熟悉) 二新员工新在哪里(了解)三新员工导向培训的作用(必要性)四新员工培训的目标(明确)五新员工培训的主要内容(掌握)六新员工培训的过程与计划(了解)七新员工培训的新发展——职业发展培训(了解)22 想到明天就要到正式上班了吴林的心里非常高兴这家
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级江西柏悦黄金交易中心营销人员银行驻点方式与技巧培训黄金投资 成就未来 议题1银行驻点方式2客户开发技巧3行员关系处理1 银行驻点方式低柜金葵花室个贷对公业务高柜 银行大堂银行大堂的组成部分
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工礼仪培训培训规则I HEAR I FORGETI SEE I REMEMBERI DO I UNDERSTAND参与提问 从以下几方面介绍:为什么学礼仪○ 为什么学○ 礼仪是什么○ 基本理念● 接待礼仪● 仪容仪表礼仪○ 仪容仪表○ 着装礼仪○ 行为礼仪○ 表情礼仪○ 商务语言礼仪○ 迎送礼仪○ 见面礼仪
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 广东九丰有限 JOVO GROUP CO.LTD. GUANGDONG单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 safety training
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