企业规章制度程序合法性的认定来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置企业规章制度程序合法性的认定 企业制定规章制度 必须按规定程序制定实施才具有合法性: (1) 制定主体合法 规章制度必须出自企业有权部门 或经其审查批准应注意的是 这里的……企业规章制度程序合法性的认定企业制定规章制度必须按规定程序制定实施才具有合法性:(1)制定主体合法规章制度必须出自企业有权部门或
案例一:陈先生是园区一家供水有限的员工据他介绍.于2005年12月出台了一个新的请假制度按这个制度持不真实的医院疾病诊断书请病假一经查实请假3天以内的扣发半个月工资和各种津贴.当月的各种保险金全额由个人缴纳请病假3天以上5天以内的扣发一个月工资5天以上或一个月内累计10天以上的作除名处理 陈先生认为单位不能认为诊断书上所写的情况不实就对员工给予处罚如果医生诊断不准难道也要员工来负
规章制度制定程序-操作规程内部文件HR规章制度制订程序【2009】001号第一章 总 括第一条为了规范的规章制度制订程序使之符合法律规定同时也为了提高HR部门的管理效能特制订本制度第二条本制度适用于在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时如员工福利待遇员工奖惩休假考勤制度员工守则等第三条执行本制度时应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定重大规章制度
企业企业规章制度管理规定一管理职能1行政部是规章制度的综合管理部门其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度(2)负责各种规章制度的分类编号(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系并在内容上不断完善(5)负责编制规章制度年度修编计划并组织实施(6)有权代表解释有关规章制度2有关职能部室是本专业规章制度的归口管理部门其主要
企业规章制度的重要性 发布日期:2011-08-19 浏览数: 来源: 字号:〖 HYPERLINK javascript:fontZoom(16) 大 HYPERLINK javascript:fontZoom(14) 中 HYPERLINK javascript:fontZoom(12) 小〗?大成(常州)律师事务所 合伙人黄志敏企业的规章制度是由企业依一定的民
规范性文件制定程序制度(一)制定人口和计划生育部门规范性文件应当根据《宪法》《人口与计划生育法》《自治区人口与计划生育条例》等法律法规的规定严格依照法定权限和程序进行(二)人口和计划生育规范性文件由有关业务机构进行前期论证调研并负责起草内容涉及其他部门管理职能的还应当征求相关部门的意见起草工作完成后起草单位应当将送审稿及其书面说明对送审稿主要问题的不同意见和其他有关材料报本机关政策法规机构审
山西兰花工业污水处理有限企业规章制度制(修)订管理办法(草 案)第一章 总 则第一条 目的按总内部控制管理的要求为健全完善我的安全生产和经营发展的制度体系管理使我规章制度的起草修订审批发布和备案的工作程序化规范化从而提高工作效率保证工作质量现参照国家法律法规及总有关规定制定本办法第二条 适用范围本办法适用于我范围内制订修改废止各项规章制度及其相关活动 第三
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1.目的本程序确保能建立获取适用环境法律法规和其他环境要求的渠道并用以识别更新和传达交流与本活动产品和服务中相关的环境法律法规同时对体系运行过程中对环境法律法规遵守情况进行评价以确保环境管理体系的运行不偏离法律法规和其他要求2.范围适用于环境法律法规及其他要求的获取识别更新和传达交流及遵守情况以确认法律法规适用性及的合规性3.职责企管部负责本程序的起草更新发布推行企管部负责
前 言企业规章制度又称企业管理规范是企业管理中各种管理条例章程制度标准办法守则等的总称是用人单位行使管理权力的重要依据它是用文字形式来规定管理活动的内容程序和方法是企业管理的准则也是全体职工的行为规范每个企业都有自己的实际情况制定一套适合企业实际的规章制度对于用人单位实现管理的科学化规范化有着十分重要的作用广州英汇信息科技有限二O一二年十月一日企业员工行为规范规章制度目录欢迎词第一章:
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