试用员工考核意见表QEOR-DJ-007 姓 名 试用部门试用岗位文化程度毕业院校专业参加工作时间调入时间个人总结签名: 年 月 日续表试用部门考核意见健 康 和出勤状况主要完成工作业绩业务技术能力评价奖 惩 及遵守法纪情况安全教育安全操作及安全遵守能力情况工作适宜性评 价考核结论□试用不合格建议予以解除
广州市正佳广场经营管理有限员工试用期考核意见表:部门:职位:试用期工作评估:已取得的工作成绩:有待改善的地方:下一步努力的方向及对考核结果的意见:同意通过试用期考核延长试用期 个月试用期考核不及格部门签名: 分管签名: 《意见调查问卷》调查结果汇总:人力资源部意见:分管意见:主管HR副总经理意见:总经理
试用(见习)期员工考核表?自评 ?同级考评 ?上级考评姓 名 入职时间部 门 岗 位 考核时间段 年 月 日至 年 月 日综 合 能 力 评 价考核项目考核内容分值评价得分工作业绩 (30分)
试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见
试用员工考核表档案编号: 姓 名部 门试用期20 年 月 日至20 年 月 日考核日期员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后打算)员工(签字) 日期: 年 月 日部门考核项目配分得分考核项目配分得分出勤状况20沟通能力20工作态度20工作能力40总得分评语:
试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见 总经理意 见 :
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字)日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期:
员工合同期满综合考核意见表被考核者所在部门科 室岗 位考核日期上个合同期限 起至以下内容由所在一级二级部门组织填写考核项目评价等级考核分主动性积极性□ 很强 10-9 □ 较高 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0沟通协调能力□ 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0团队协作精神□ 很强 10-9 □ 较
员工试用期考核表考核日期: 工号部门岗位到岗日期项目评核要点考核项目总分自评分部门负责人评分责任感1对本职工作是否尽职尽责2对上级交付的任务是否让人可以完全信任10专业1是否充分了解本身的工作职能2是否具有本职所需要的专业知识与技术3是否不断吸取新的专业知识15学习1能否坚持学习和运用新的知识方法技能以改进工作业绩2是否倡导学习和积极吸收新的观念3是否能很快熟悉工作岗位进入角色10工作效
试用员工考核表岗位名称 部门直属上级 员工自评(来后在遵守规章制度工作适用程度工作态度等方面表现今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日主管评 语 主管(签字) 日期: 年 月 日试用期得 分行为得分出勤得分业绩得分总分35分15分50分人力资源部意 见
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