第一节 绩效管理系统的设计运行与开发二对绩效管理系统的不同认识总结阶段考评的指标应当具有代表性和典型性考评指标的数量不宜过多要少而精考评的标准要具体明确易于考评者和被考评者理解和掌握[能力要求]第一节 绩效管理系统的设计运行与开发应用开发阶段实施阶段选择题主管围绕小王本期绩效执行情况工作表现和工作业绩等方面与其面谈这称之为( )第一节 绩效管理系统的设计运行与开发第二节 绩效管理的考
第一章(注:以下所有题目出自主教材有的题目后面有数字表示此题在主教材中的页码)1组织设计的优劣是看目标是否能够实现说明组织设计应该遵循( )原则(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则2以( )为中心设计的部门结构模式是跨国(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员3组织结构变革的征兆不属于是哪一个( )(A)管理战略不能实现(B)
人力资源管理师等级考试复习(基础知识)第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法考点1研究对象(P1)劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学关键字:现象规律考点2研究方法(P3-4 单选1)实证法其重点研究现象本身是什么的问题规范法解决客观经济现象应该是什么的问题关键字:是什么应该是什么考点3实证法研究步骤(P4 多选1)步骤:①确定所
人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这
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自考人力资源管理 第二部分:复习材料 绪 论1. 人力资源:指储存在人体内的能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣态度能力等个人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成的团队乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的
内部请勿外传四川省就业训练中心 企业人力资源管理师(四级)复习集 2011年3月企业人力资源管理师(四级)复习目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc276570088 (一)企业人力资源管理师(四级)考试重点 PAGEREF _Toc276570088 h 2 HYPERLINK l _Toc276570089 第一章 人力
人力资源管理师考试辅导:剑桥CIE人力资源考试复习(A)科技的发展要求劳动力资源获得新的技能更新人们的技能以应对新技术的发展是很多国家工会和雇主的首要任务在中国和其他一些国家人们正在认识到学位的取得证明你拥有某一领域的技能学历证书和职业资格证书(例如你现在正在学习的剑桥商务管理职业资格证书)已经变得越来越重要??? 人力资源管理的传统定义(一个为了生计的工作)现在已经很少用到了其领域中的某
第四章 培训与开发?第一节 企业培训系统设计 001条件反射理论:也称经典性条件反射理论俄国生理学家巴甫洛夫提出学习在两种刺激之间建立联系的过程(缺) 002强化理论:也称操作性条件反射理论由著名行为主义代表人物斯金钠创立并发展它认为学习是在反应与奖赏(或惩罚)之间建立联系的过程(缺) 003社会学习理论:班杜拉认为(缺) 70年代行为塑造技术就是以此为理论基础的 004目标设定理论:源
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章:人力资源管理第一部分 教学导入案例第二部分 本章基本理论第三部分 案例讨论第四部分:模拟训练第五部分:素质拓展第六部分:创业素质论坛第二部分 本章基本理论一人力资源规划(一)人力资源规划的涵义人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程(二)人力资源规划
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