第 10 章人 事 及 薪 資 循 環●人 事 及 薪 資 循 環 所 應 達 成 之 目 的●人 事 及 薪 資 循 環 之 功 能 、 檔 案 設 計及 相 關 文 件●人 事 及 薪 資 循 環 之 作 業 流 程●人 事 及 薪 資 循 環 之 風 險 及 內 部 控 制●知 道 如 何 設 計 一 個 安 全 的 人 事 及 竦 資 循 環 資 訊 系 統第 1 節人 事 及 薪
第 10 章人 事 及 薪 資 循 環●人 事 及 薪 資 循 環 所 應 達 成 之 目 的●人 事 及 薪 資 循 環 之 功 能 、 檔 案 設 計及 相 關 文 件●人 事 及 薪 資 循 環 之 作 業 流 程●人 事 及 薪 資 循 環 之 風 險 及 內 部 控 制●知 道 如 何 設 計 一 個 安 全 的 人 事 及 竦 資 循 環 資 訊 系 統第 1 節人 事 及 薪
立信会计师事务所管理有限工薪与人事循环:了解内部控制所属会计师事务所: 被审计单位: 项目: 编制: 日期: 索引号: GXL
內部控制制度肆薪工循環 CW-100核准二審一審制訂陳 清目 錄作業項目頁次壹流程圖2貳作業說明CW-101人力資源規劃作業3CW-102用人單位需求作業4CW-103招募及甄選作業5CW-104任用作業6CW-105職前訓練作業7CW-106考勤作業8CW-107薪資作業9CW-108福利作業10CW-109在職訓練作業11CW-110考核及獎懲作業12CW-111晉升及調遷作業
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(一)价值增殖来源于剩余劳动1必要劳动和剩余劳动价值增殖是资本运动的原动力和目标利润率是利润额与全部预付资本的比率它又被称为资本利润率利润率(利润额预付资本)×100 资本集中是指把若干个已有的规模相对较小的资本合并重组为规模较大的资本并购(包括兼并收购)联合即原有的分散的单个资本联合成新的更大的资本通过向社会发行股票等方式把社会闲散资金集中起来使之转化为资本区别资本增大速度较慢(三)主要的资
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级用友经销商学院软件分院 用友人事通薪资管理功能 --人事通产品应用培训精品课程系列一基本二核算发放三工资分摊四月末处理五计件工资 内容提要: 工资项目 工资类别 工资公式 个人所得税税率 保险率种税率 薪资档案薪资管理-基本设置工资项目 1薪资项目是薪资管理的基本是进行公式设置工资计算的前提 2薪资项目分为两种类
第十八章 人力资源与工薪循环的审计本章考情分析本章是2009年《审计》教材单列的一个章节,2009年的考题没有直接涉及本章知识点;2010年考题在综合题第1题中考查了“应付职工薪酬”错报风险的评估与应对,分值3分。预计2011年本章内容考试分值在2分左右。本章主要以下两个问题:1.表18-1(教材P407);2.应付职工薪酬的审计目标与实质性程序(教材P412-414)。2011年教材的主
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十一章 筹资与投资循环审计 筹资与投资循环所涉及的资产负债表项目主要有:短期投资应收股利应收利息其他应收款应收补贴款长期股权投资长期债权投资无形资产长期待摊费用短期借款应付股利其他应付款预计负债长期借款应付债券长期应付款专项应付款递延税款股本资本公积盈余公积未分配利润该循环所涉及利润表项目主要有:管理费用财务费用投
人事考核是人事制度中最重要的部分之一人事制度是丰田经营系统的重要支柱考核工作非常困难责任心很强TPS要用人去实践员工的参与和合作不可欠缺现场和人事部门的协调必不可少(四)通过考核评价促进上下级之间的交流(上级要注意观察部下把握部下的能力成果业绩事实部下也要把自己的目标及推进状况问题点改善措施等向上级汇报 (二)期间考核考核属下的期间业绩此考核只与考核期间有关只考虑期间的业绩每年两次:
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