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  无小组讨论侯玉波 博士北京大学心理学系暨北京大学－香港青年协会青少年发展研究中心 是指将一定数量的被评人(5－8人)集中起来让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论讨论中各个成员处于平等的地位并不指定小组的者评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容对被评人进行评价总体上来讲这是一种利用松散群体讨论的形式快速诱发人们的特定行为并通过对这些行为的定量分析与人际相互比较来判

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  应曲雯同学的邀请我把银行面试中需要注意的几个问题和大家说说别把我写的评为炫耀贴啊……只是希望各位对银行有兴趣的同学能够有所收获吧其实面试这个东西我觉得在公平的情况下运气和个人性格起了很大的作用你无法揣摩面试官到底喜欢什么什么样的人最重要的就像红姐说的：just be yourself?无小组讨论??? 无这个东西我在面试银行以前从来也没参与过之前集英社组织过相关的模拟我都因为准备考研

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  无小组讨论（群面AC）面试精要总结来源：? =448230336owner=224807350 t _blank 陈勇的日志08年底找工作的时候有幸得到一位牛人指导记得这位牛老师讲课第一张幻灯片上展示了自己获得offer的：渣打汇丰中移动麦肯锡等等对于我来说只能仰望的名字悉数在列?08年底-09年初半年之内自己参加的面试有50余场内容涉及结构化面试面试小组讨论角色扮演电梯推荐语言

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  无小组讨论（群面AC）面试精要总结 2010-02-21 11:32 (分类: =0 默认分类)08年底找工作的时候有幸得到一位牛人指导记得这位牛老师讲课第一张幻灯片上展示了自己获得offer的：渣打汇丰中移动麦肯锡等等对于我来说只能仰望的名字悉数在列?08年底-09年初半年之内自己参加的面试有50余场内容涉及结构化面试面试小组讨论角色扮演电梯推荐语言有中英日文（虽然日文听不懂

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  无小组讨论（ac）群殴找实习投offer笔试和AC要反复面试行测逻辑分析题AC特点1环节固定自我介绍案例讨论2讨论案例过程重要于结果结果没有对错之分不要追求于结果3相对位置重于绝对得分小组中的自我介绍听对方的发言进行1内容的改进2面试官转笔-面试官不喜欢这东西做笔记-对你有兴趣通过观察面试官进行喜好的跟进3争取第一个发言人4中英文版本的使用假设1-4个人用中文你第5个用英文不好第6个以后不高兴

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  一、无小组讨论面试评分规则（一）沟通能力　　语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。（二）分析能力　　分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（三）人际合作能力　　能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（四）计划性能力　　解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。（五）自信心

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