黄港镇中学教职工年度评模评优年度考核方案(2011年10月28日教代会通过) 为了进一步提高学校教学质量充分调动广大教职工的积极性为教职工期终年终评模评优和年度考核提供依据特制定本方案 一考核办法1评模评优分优秀教育工优秀班主任和优秀教师三方面进行2考核工作由考核小组负责组织实施二一票否决的情形3因体罚变相体罚学生或者其他工作失误造成严重影响者4因工作不负责或管理失误造成重大安全责任
中心小学教师年度考核评优晋级晋职考核方案一为了全面贯彻国家教育方针全面公正客观地评价教师工作调动教师的工作积极性促进我乡教育事业的发展根据有关法律法规及文件精神特制定本考核方案二考核对象:全乡符合考核条件教师三考核组织:中心校行政及教代会成员四考核内容及各占分值比例1学校常规工作(1)出勤10分(全勤满分旷课1天扣3分旷课一节扣分事假1天扣分一节扣分迟到或早退一次扣分出勤分10分扣完为止时间以考核
年度评优方案1目的为了表彰先进树立楷模激励员工奋发向上不断增强企业员工的凝聚力和向心力根据《员工激励制度》特制定本方案2适用范围适用于除实习生及试用期以外的全体员工3评选时间每年1月4评选原则遵循公平公开公正的原则获奖的团体和员工能够获得评选小组70及以上的认同评选过程中以数量化的业绩为准并注重对客观优秀事迹的收集和验证不同奖项的获奖团体或个人应符合评选要求不得因数量不达标而降低评选标准5管
关于开展二OO八年度民主评议党员及年终总结评优工作的通知各党支部: 根据学院党建工作及思想政治工作制度的要求为表彰先优树立榜样从严治党发挥党员的先锋模范作用调动全院教职工的积极性促进学院各项工作的顺利进行院党委决定2008年12月18日至12月30日在全院党员及教职工中开展民主评议党员及年终总结评优工作现将有关事项通知如下: 一民主评议党员工作安排意见: 根据牡丹江市委组织部的要
#
#
2011年度评优评先方案为激励绩效提高员工的工作积极性促进工作优质高效地开展特制订本方案一评选原则遵循公正公平公开宁缺勿滥的评选原则第三条评选对象:在职的员工现有各单位各部门二评选期限:自2011年1月1日起至2011年12月31日止三授予荣誉称号:先进集体先进班组优秀干部优秀员工四评选程序(一)动员宣传下发评选通知及推荐表各单位要积极配合做好宣传发动工作组织广大员工参与到评选过程
评优评先方案(2011年度)人力资源部编制二0一一年五月审批审核编制日期日期日期2010年评优评先方案一评选总则为表彰先进激励评比提高员工的工作积极性促进工作优质高效的开展特制定本方案二评选原则遵循公平公正公开宁缺毋滥优中选优的原则三评选范围五金事业部品管中心物流中心生产中心技术中心塑胶卫浴事业部陶瓷事业部主管级别以下人员参与评比四评选规定:1评比管理委员会组织结构主 席:蔡吉林(总裁)副主
优秀教师年度考核评语?(一)德:(1)政治立场坚定方向明确有共产主义理想信念和辩证唯物主义世界观(2)教育思想端正有高尚的职业道德:①忠诚并献身于党和人民的教育事业②治学严谨精心育人③热爱学生诲人不倦④以身作则为人师表⑤锐意进取勇于创新⑥严已宽人团结协作(3)遵纪守法具有良好的社会公德和家庭美德外塑人民教师的良好形象(4)注意加强自身修养具备良好的个性心理品质?(二)能:(1)本岗位专业知识及基本
笋岗小学教职工年度考核评先工作实施方案(2016年1月21日八届九次教代会通过)为了调动学校教职工的工作积极性更好的激励先进树立榜样提升教职工队伍的凝聚力和干事创业的精神学校每学年度将结合市区教育局的统一安排开展教职工年度考核和评选市区先进个人工作特制定本方案一组织 成立由校长任组长的考核评先工作小组成员共10人须包括:校级中层干部年级长科组长教师代表(各占五分之一)具体负
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报