大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    办公行政管理制度 总办公管理制度 第一章 总 则 第一条为使11系统的办公工作实现规范化程序化制度化迸一步加强管理和协调明确办公程序提高办公效率保障和促进11战略目标的实现及各项业务的发展制定本制度 第二条总办公室负责本制度的组织实施和管理监督

  • .doc

    电力设备安装有限技术档案管理制度依照《中华人民共和国档案法》(以下简称档案法)《国有企业档案管理暂行规定》和本颁发的管理制度中的有关规定为确保我在生产基建等各项活动中所形成的具有保存价值的技术文件材料的归档特制定本制度一凡是我归档范围制度中所列项目的图纸图表文字材料照片(含底片)录音磁带录像磁带计算机软件等技术文件材料均应归档应归档的技术文件材料是国家财富任何单位部门和个人都

  • .doc

    办公室管理制度1员工必须严格执行考勤制度按时上下班不得无故迟到早退和旷工2上班时间须保证服装整齐仪态仪表端庄稳重大方3注意办公卫生和个人卫生每日上班前清理好办公室内外卫生并整理好自己的办公用具及物品下班时整理好自己的东西关闭电脑空调及饮水机4上班时间不得做与工作无关的事情严禁无故离岗脱岗上网聊天玩游戏不得闲聊吃零食大声喧哗确保办公环境安静有序5接听客户尽量小声不得大声喧嚷对客户讲

  • 6S.doc

    Ⅰ.各部门推行6S的责任一.6S责任1.确认6S活动是管理的基础2.参加6S活动有关教育训练与观摩3.以身作则展示推进6S之决心4.担任6S推进组织之者5.担任6S活动各项会议主席6.仲裁有关6S活动争议(检讨)问题点7.掌握6S活动之各项进度与实施成效8.定期实施6S活动之上级诊断或评价工作9.亲自主持各项奖惩活动并予全员精神讲话二.部门及班长6S责任1.结合公

  • 人事.doc

    员工培训管理制度第一条 总则1.1培训目的为进一步开发人力资源提高员工的能力和素质同时结合员工的职业发展以适应发展需要按照各岗位的要求有计划地对员工分别进行培训1.2培训原则1.2.1员工每年必须参加在职培训1.2.2员工参加培训的考核成绩由人力资源部记入员工培训档案作为其调职晋升职务调整工资的重要依据1.2.3培训要有针对性根据实际需要组织培训使培训与实际工作紧密结合做到学以致

  • 编.doc

    膈薅羇肇蒆薄蚆芃莂薃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁羃肄蒃蚀蚃袇荿虿袅肂莅虿羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃螃螆羀薂螃羈膆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀莇袃肇膆莆羅节蒄莆蚅肅莀蒅螇芀芆蒄衿肃膂蒃肁袆薁蒂螁膂蒇蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅蕿螈膈蒄薈袀羁莀薇羂膆芆薆螂罿节薅袄芅膈薅羇肇蒆薄蚆芃莂薃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁羃肄蒃蚀蚃袇荿虿袅肂莅虿羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃螃螆羀薂螃羈膆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀

  • 财务().doc

    财务管理制度第一章 总 则第一条 为规范财务行为加强财务管理和会计核算工作根据《中华人民共和国会计法》《企业会计制度》《企业财务会计报告条例》《企业会计准则》《企业财务制度》和章程制订本制度第二条 设立财务部对的财务工作统一管理按照国家有关规定合理设置会计工作岗位配备必要的会计人员组织会计核算实施财务监督第三条 建立和健全与财务工作相联系的各项财务管理制度严格

  • 行政().doc

    行政管理制度第一章 总 则第一条 为规范行政管理有效保证生产经营活动制定本制度第二条 本制度适用所有员工第二章 文明办公管理第三条 工作纪律(一)自觉遵守劳动纪律不迟到不早退不擅离职守严格请销假制度(二)非正常工作需要不得长时间滞留其他办公或工作场所(三)需长时间离开工作现场应向同事交代部室人员出厂办事应经部门负责人同意部门负责人出厂的应报分管并通知办公室系统

  • 班组.doc

    班组管理制度金庄煤业有限责任 : 目 录班前班后会制度.........................................1班组安全管理考核实施制度...............................2班组工作日报制.........................................3班组安全管理责任制.......................

  • 文件.doc

    郑州市凯贝特互感器有限管理制度文件2008年4月 : 人事管理制度为了更好地进行人事管理全面提高员工素质范围:适用于各部门职责:综合办负责具体执行其它部门予以配合招聘实施:需求确认:各部门根据工作需要增加人员时由部门负责人写出书面申请注明具体要求经总经理审批准后交给综合办人员实施招聘招聘实施:.1组织:具体招聘方式由综合办与用人部门协商确定招聘方式并组织实施.2应聘登记:应聘人员需

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部