日期: 2011 年 12 月 部门: 人力资源部12345678910111213141516171819202122232425262728293031应出勤加班天数调休天数实际出勤四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六林建飞VVOOVVVVVOOVV
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 徐州市芭田生态有限职员月度考勤表 时间:2005 年9月时间1234567891011121314151617181920212223242526272829303
贵州省安顺黄果树铝业限部门工作月报表填报部门:人力资源部 2012 年元月31日2012年元月主要工作总结2012年2月重点工作袁泽银负责1完成总部在安铝召开2012年《工作会议纪要》工作2完成《安铝2011年工作总结》3完成和提
XX2011年1月份员工考勤表代号:出勤迟到旷工事假病假伤假探亲假婚假丧假其他休班⊕ × ○ □ H S △ φ序号姓 名日 期 合 计12345678910111213141516171819202122232425262728293031旷事病伤探丧婚迟到
考 勤 表: 刘伟 2011年12月日期星期上 午下 午备 注上班时间下班时间上班时间下班时间1四8:3011:4513:3017:302五10:5011:4513:3017:30早上8:20替去市开会到10:503六4日5一6二7三8四9五10六11日12一13二14三15四
2015年4月份员工考勤表姓 名123456789101112131415161718192021222324252627282930杨 薇刘晓楠王守茂赵云峰This document was truncated here because it was created in the Evaluation document was truncated here because it was cre
人力资源部月度绩效考核表岗位: 被考核人: 考核日期: 年 月考核要素考 核 内 容分值权重100得分工作态度执行力1.没有顶撞上级现象能完全按上级要求完成工作13-1515 2.偶尔发生顶撞上级现象但是能按要求完成工作10-123.经常发生顶撞上级现象但是基本能按要求完成工作7-94.经常
一人员异动分析—人员异动情况(2011年6月此数据截止6月30日)调入人数-24 研发中心 10 00品质部 62 1 品牌部 115计划招聘人数 4硬件部4127411012111 1710项目部序号工程部5硬件部10品质部15物业管理部20商务部三岗前培训1264
年 月份考勤表单位:后勤 部门: 序号星期日期姓 名缺勤病假事假加班补休本人签名12345678910111213141516171819202122232425262728293031This document was truncated here because it was c
一单项选择题 1. 拉克计划是由()于1933年提出的一种收益分享计划A斯坎伦B艾伦?W.拉克C米歇尔?费恩D都不是2. 采取拖后型战略的企业其薪酬政策线要低于市场薪酬线那么拖后型战略指的是()A企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D以上说法都对3. 企业内部各类各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距
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