第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业其实质实现劳动力与生产的结合从法律上把握词概念应明确下述要点1.就业资格 P1即国家所确认的公民有权实现就业的资格它包括两个必备条件:在法定劳动年龄
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HUMAN RESOURCES POLICY PROCEDURE人力资源政策与程序CONTENTS 目录 Section A HROrganisation Policy Guidelines 组织政策指南Authority and Responsibility for Policy Making制定政策的权限和责任A-0
第四章 人力资源规划本章要点一学习.目的与要求 通过本章学习了解人力资源人力资源管理战略性人力资源管理等有关概念作用和基本理论理解人力资源管理模式发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配掌握人力资源管理与人事管理的区别和联系及主要内容人力资源规划的含义及分类人力资源规划的作用人力资源规划的内容及程序人力资源规划的原则与目标人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供需关系人力资源战略规划概述人力资
越秀建材有限 越秀行政字【2011】0714号 人力资源政策1.招募政策德才兼备以德为先注重专业技术的原则——卓越工作才能良好操行和职业品德专业技术和职业技能团队合作精神发展潜能管理水平——招募员工最重个人的素质注重个人的专业技术和职业技能不拘一格原则——具体体现在:人力资
简谈人力资源与人力资本之间区别 这两个概念是有点泛滥的舶来品虽然在国外已经存在了几十年并且得到了很好的应用但在国内——既便是正在实践的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点本文禀着争鸣总是越多越好的想法愿再添一乱为最终的共识尽些许力量 中国在进入市场化的改革以后企业内部关于对人的认识和管理发生了巨大的变化前几年人力资源的概念被引入中国无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念
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1一般把资源分为四大类( B ) P4A自然资源 社会资源 资本资源 人力资源 B自然资源 信息资源 资本资源 人力资源 C自然资源 物质资源 资本资源 人力资源 D自然资源 生产资源 资本资源 人力资源2人力资源这一概念最早由美国管理学家( B )与20世纪( )年代提出 P4A彼得.克鲁克? 20年代 B彼得.克鲁克? 50年代C泰勒?????20年代 ???
人力资源与人力资本的区别人力资源与人力资本这两个概念的区别首先应从资源与资本这两个名词开始个人观点资源从经济学角度上说是指能够给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物它泛指社会财富的源泉而资本的概念在经济学意义上是指用于上产的基本要素即资金厂房设备材料等物质资源加上人力这个词之后资源与资本就发生了变化人力资源自己理解而言就是那些具有价值的人这种价值表现在可以创造价值并且可以被利用在经济学角度上人力
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