摘 要:进入新世纪,酒店 \t _blank 人力资源管理传统模式正面临时代的挑战,改善酒店人力资源管理,必须创新酒店人力资源管理理念。“人力资本”是酒店人力资源管理的新理念,酒店在经营管理过程中应当确认人力资本特性和人力资本投资主体,并通过科学的手段管理和运营人力资本,发挥酒店人力资本的最大效用。当前,科学运营人力资本是我国酒店业良性发展的关键。?关键词:人力资本;人力资源;酒店管理
以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用来源: javascript: 中国论文下载中心????[ 09-03-04 15:40:00 ]????:王昌明????编辑:studa0714 摘要:以人为本的管理理念的提出标志着一种人性化的社会 发展观已经确立当前以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进调动
博视研究报告网 专业行业研究投资咨询市场调研企业竞争情报商业资讯【报告名称】: l _Toc266451673 2010-2012年中国星级酒店运营及酒店管理企业分析报告【完成日期】:2010年7月【中文版价格】: 打印版:6500元电子版(pdf):6800元两版合价:7000 元【交付方式】: 报告email电子pdf版(3小时内交付) 快递打印版【报告编号】:JD-F-0709-6
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浅谈酒店管理中的人力资源管理1 我国酒店业人力资源管理的现状分析我国的很多星级酒店虽然已拥有国际标准的先进的设施和设备但是服务质量却远远落后于发达国家的酒店服务水平原因何在其中一个重要因素就是我国酒店的人力资源贫乏正是因为酒店的软件水平制约了我国酒店业与国际先进酒店的巨大差距忽略了人的主观能动性对酒店企业生存和发展的影响更应该看到服务水平的提高不光是靠提高酒店的硬件设施就能完成的还要企业的所有员工
58_营运资金的概念及特点、营运资金的管理原则、营运资金管理策略 ︱ 基础精讲班-闫华红 4 更多添加号:203256902 第七章 营运资金管理? 本章考情分析本章属于财务管理的重点章节,涉及营运资金管理概述、现金管理、应收账款管理、存货管理以及流动负债管理。从历年的考试情况来看,本章除考核客观题外,也会出主观题。? 最近3年题型题量分析表题型2019年2020年2021年
58_营运资金的概念及特点、营运资金的管理原则、营运资金管理策略 ︱ 基础精讲班-闫华红买新课X: 题型2019 年2020 年2021 年试卷Ⅰ试卷Ⅱ试卷Ⅰ试卷Ⅱ试卷Ⅲ试卷Ⅰ试卷Ⅱ试卷Ⅲ单项选择题3 题 3 分3 题 3 分1 题 15分3 题 45分2 题 3 分3 题 45分2 题 3 分多项选择题3 题 6 分
2022/5/27 15:10打印讲义第七章营运资金管理(一)第七章营运资金管理【教材框架】【内容结构】 【考情分析】本章属于财务管理的重点章节,包括现金管理、应收账款管理、存货管理以及流动负债管理。从历年的考试情况来看,本章除考核客观题外,也会考查计算分析题和综合题。近年每套试卷的平均分数为1043分。?【教材变化】增加了“借款利率”的相关内容。【本章要求】掌握:信用政策决策和现金折扣决策的
三名词解释(考四道)1.酒店信息答:指那些用来沟通酒店各部门之间的联系(1分)和反映酒店经营管理活动情况(1分)的酒店内部的各项指令计划报表数据和规章制度(1分)以及描述酒店外部环境变化的数据消息等(1分)2.酒店形象答:又称酒店的公众形象或公关形象它指的是酒店在社会公众(1分)心目中相对稳定的地位和整体印象(1分)具体表现为社会公众对酒店或酒店组织的全部看法评价(1分)和整套要求及标准(1分)3
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