第 10 页 共 NUMS 10 页 第六章 人员甄选第一节 甄选及其有效性第二节 甄选的主要方法第一节 甄选及其有效性一、甄选的概念及其意义二、甄选的可靠性与有效性考点:甄选的概念及其意义(一)甄选的基本概念及其内涵1甄选(甄别和选择,也称为筛选或选拔)指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。2甄选的含
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分20154题4分2题4分人员甄选概述【本节考点】【考点】人员甄选含义【考点
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分20
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计人格测验
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。优点
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法
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