单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级201249??从管理自我到管理他人 2011.12引言案例转变引言当人们被提升到第一个岗位的时候他们常常认为自己有成功的把握作为业绩出色的员工努力得到了回报有理由为之庆祝他们信心满满的认为自己已经为新岗位做好了准备实际上第一次担任经理要想获得成功需要一个重大的转变对个人来讲这也许会意味着一种冒险——一段原本有前途的职业生
记电商团队管理反思:从管理人到管理人力资源 近期一直在处理很多对于人才流失和新团队组建上的事情包括近年的工作其实一直就是徘徊在组建团队丶稳定团队丶升级团队当中 因为一直接触的团队以创业团队居多包括现在自己创业所以在人员上更多的接触的是一些年轻的小朋友其实就是为的80近90 或者90后在这样的一群人中一直有一种错觉让我觉得到底最好是一个管理者者引路者又或者是一个全职保姆什么样
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级:blog.sinacmmi单击此处编辑母版标题样式个人自我管理人月神话 :blog.sinacmmi:blog.sinacmmi分享快乐:blog.sinacmmi每个人都是管理者一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者而只有那些有能力管好自己的人才能成为好
强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合群星闪烁 整合业界权威名师就业专家智能互动 创造课程追踪轻松学习模式目标明确 全力提高学生就业力时代英杰 中国职前教育专家追求卓越人生北大清华客座教授美国人力资源开发高级顾问 叶延红——个人成长管理第一讲 管理自己使自己比较成功处于不断成长的状态达到自己所期望的比较卓越的人生状态封建社会: 君君臣臣父父子子计划经济:
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管理从盲从到理性 文章关键词: 管理 盲从 理性 企业文化 目前许多企业的一个共性就是在特定的时期抓住了某个机遇通过企业家的远见冒险精神和个人魅力带领大伙赚取了第一桶金从而在行业里站稳了脚跟但是随着暴利时代一去不复返企业要面临着新的考验:如何持续化经营而不是被历史淘汰如何变创业者打拼为团队建设如何建立精细化管理而不是粗放式管理于是很多企业在
一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者无热情双赢思维时间管理人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践习惯而只能通过实践来学会一种新的思考方式 希波克拉底誓言 顾客至上正确授权终身学习保持好奇心严守纪律问题管理(1)RR4.任务-发掘事物本质
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章自我管理能力第一节 自我管理能力概述(一)自我的概念 威廉?詹姆斯·物质自我·社会自我·精神自我 真实的物体人或者地点也包括躯体自我和躯体外自我 个体的社会特征私人关系种族政治倾向烙印群体以及职业和爱好 内在的心理品质你心目中的自我主要包括什么威廉·詹姆斯威廉·詹姆斯 (William
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