岗上人员晤谈记录表付华威部门 项目二部直接上级组别SE晤谈人牛立停晤谈时间_2014年_4月__23_日 ()____時__分至___時_分晤谈地点□访客室□伦敦会议厅□三楼茶歇厅□项目二部晤谈室 □项目三部晤谈室□徐总办公室前□其他晤谈方式□面对面晤谈 □晤谈 □与上级晤谈□其他晤谈主題□工作情况 □生活状况 □工作困扰 □生活困扰□其他晤谈过程与问题概述因工作原因而从组长的岗
华冠通用范本●人事范本应聘人员晤谈、录用甄选表评分项目A+A-BC考评意见考评人及时间一初试1、礼貌态度、衣着整洁2、健康与精神3、口齿清楚4、表达能力5、情绪稳定与自信心6、经验与工作配合程度7、求职意向二复试1、笔试2、口语英语
美国上司美国人大都有大美国心态总认为美式价值观是独一无二至高无上的经常有意无意向中国人推销往往令中方对手不悦身为美国人的下属便经常要为之补镬最要命的是你提醒他不要重蹈覆辙他反而一副不屑的表情美国人自信心爆棚以为凭创意便可以轻易取胜一般缺乏组织能力和风险管理技巧这与中国人的深沉内敛保守与工于心计有明显差别因此发生冲突的机会也多英国上司相对于美国人的直接英国上司比较阴湿他们不会完全依赖华人下属即使自
员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈人面谈对象面谈人岗位面谈内容 为了更好地了解您的培训需求您能先介绍一下您目前的工作内容吗你这段时间的工作感受如何 3你平常是如何进行工作管理的通常每天占用你时间比较多的事项是什么 你工作时碰到的最大困惑是什么经常会遇到哪些难题5您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性 6结合您的岗位工作内容您认为举办哪些培训能帮助您提升绩效请写出三个您认为最
员工访谈表员工: 部门: 入职日期: 职位: 访谈日期:内容可选问题访谈情况其他工作环境硬件:设备设施是否及时满足工作需要工作时硬件设施设备是否满足工作需要软件:企业文化制度建设等你平时怎么跟部门的其他人员沟通有没有遇到困难工作中你发现问题有无及时跟直接汇报你觉得在哪些方面的需要改进伙食住宿
员工面谈记录表被面谈员工出生年月所在部门职位(岗位)面谈人一面谈人对被面谈人提出存在问题二谈话结论被面谈人确认: 日期: : : :
员工面谈记录表 姓 名: 部 门: 职 位: .入职日期: 面谈人员: 日 期: .本次面谈主题:员工近
员工面谈记录表姓 名单位部门入职日期职 务职 级直接上级问题回答是否已经熟悉的工作环境对整体印象工作氛围有何评价和建议先介绍一下你的主要工作内容是否已经充分了解本岗位职责与工作流程你平日工作中经常碰到的困惑或难题是什么你认为那些方式能更好的提高你的工作积极性和创造性同时工作关系是否融洽沟通是否顺畅结合你的岗位工作内容你希望接下来在那些方面得到培训能接受工作日周末全体工作日晚上
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违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源任亚洲区采购部经理在其入职前的2004年2月4日电源发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源后的工作岗位工资收入福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源的经营目标实现了200
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