45.关于长期劳动力需求的说法正确的是( )A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应不会产生替代效应【答案】A46.如果硕士毕业生的工资水平每上升1本科毕业生的劳动力需求便会下降则在硕士毕业生和本科毕
29.在面试的深入阶段面试考官的主要任务是( )A.结束面试整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛解除应聘者的紧张和顾虑C.围绕考察目的对应聘者的实际情况进行考察D.确定面试目的制定面试提纲【答案】C30.应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为( )A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应【答案】A【解析】本题考查面试偏差非语
26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性 D.激励度=[(技能多样性任务重要性任务完整性)/3]×反馈性【答案】B27.围绕工作任务的专门化技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是(
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
25.下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法【答案】B26.工作的内在激励度的计算公式是( )A.激励度=[(技能多样性自主权任务重要性)/3]×反馈性 B.激励度=[(技能多样性任务完整性任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度C.激励度=[(技能多样性任务重要性反馈性)/3]×工作自主性
21.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法正确的是( )A.主观判断法主要适用于规模较大结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法【答案】B22.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的和信息
6.魅力型者的非道德特征是( )A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级【答案】C??? 道德特征??? 非道德特征使用权力为他人服务为个人利益使用权力使追随者的需要和志向与愿景相结合提升自己的个人愿景从危机中思考和学习指责或批评相反的观点激励下属独立思考要求自己的决定被无条件接受双向沟通单向沟通培训发展并且支持下属与他人分享对追随者的需要
68.关于马尔科夫分析法的说法正确的是( )A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表【答案】ABDE69.关于职位说明
40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测【答案】D41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16岁以上的人口总数为8万人就业人口为5万人失业人口为1万人则该地区的劳动力参与率为( )A.80B.7
13.关于全面质量管理的说法错误的是( )A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求必须建立与其相适应的组织文化【答案】B14.战略性人力资源管理产生的理论基础是( )A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.理论【答案】C15
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