マスタ タイトルの書式設定マスタ テキストの書式設定第 2 レベル第 3 レベル第 4 レベル第 5 レベル觀光資源規劃與管理第 十 章 觀光產業結構與發展第十ㄧ章 觀光行銷與服務品質第十二章 觀光資源規劃與經營 管理之未來發展 第 十 章 觀光產業結構與發展 世界觀光組織(WTOWorld Tourism Organization
阳宗海周边资源环境分析学院:园林学院专业:10级资源环境与城乡规划管理(1)班:徐浚恒:20100552014 目录区域一体化管理规划发展生态产业及生态工业阳宗海水资源保护资源效率管理与保障发展生态旅游业环境管理及保护废弃物处理 摘要: 近期随着昆明的发展与扩张阳宗海被划分为阳宗海风景名胜区居民管理委员会而且当地新建了一个云南华侨城极大地改变了当地环境当地的资源与发展方向也要随之而改变
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土地的基本功能养育功能承载功能仓储功能景观功能土地评价类型 根据土地评价的目的目标对象方法等的不同可以将土地评价分成各种类型按评价目的的不同可以分为3种:土地适宜性评价土地潜力评价和土地经济评价土地适宜性评价——通过对土地的自然属性和社会经济属性的综合鉴定评定土地对农林牧各业生物生长的适宜性限制性及其程度的差异即:适合或不适合适合程度怎样土地潜力评价——是一种一般目的的土地评价不针对某种土地利用
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人力资源管理理念与规划 ???? 一、?指导思想与基本理念1?以人为本:(1)?不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;(2)?不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更应发挥人才之智力密集型功能;(3)?不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能;(4)?不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2?通过吸纳成熟型人才、成长型
人力资源管理战略与规划主办单位:上海普瑞思管理咨询有限时间地点:2010年11月6-7日 深圳 11月13-14日 上海培训费用:3200元(包括培训培训教材两天午餐以及上下午茶点等)课程背景:当今知识经济时代企业的竞争就是人力资源的竞争要想占领市场的制高点保持企业稳定高速的发展必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念而人力资源管理职能沿事务中心__卓越绩效中心__业务伙伴
(四)事业部制组织组织结构图的绘制(一)基本图式 1组织结构图 2组织职务图 3组织职能图 4组织功能图 3进行人力资源供需方面的分析比较 人力资源计划编制的第三步是把本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身仍可供给的人力资源数进行对比分析从比较分析中则可测算出对各类人员的所需数在进行本企业组织在未来某一时期内可提供的人员和相应所需人员的对比分析时不但可测算出某一
宋成锐 在即将向20世纪告别之际一位大洋彼岸的史学家说如果要撰写20世纪的历史不要忘记—— 本世纪的最大悲剧不是连年战争不是恐怖地震甚至不是美国将原子弹投向日本……而是人民活着劳作着但是直到他们离开人世的时候还没有意识到他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量……10人力资源规划的内容和步骤(三级)企业经营计划人力资源供给缺口人力资源配置和储备(三级)古典组织理论(三级)组织设计(三级
酒店员工绩效考核 主要内容什么是绩效考核1绩效考核流程2酒店常用绩效考核方法3绩效结果评估误区2学习目标能力(技能)目标 能够应用酒店员工绩效考评的方法进行酒店员工绩效考评;熟悉酒店绩效面谈的方法和技巧。知识目标 绩效考评信息管理绩效管理制度起草绩效管理的跟进与监控主要内容什么是绩效考核1绩效考核流程2酒店常用绩效考核方法3绩效结果评估误区2一、什么是绩效考核?为什么要考核?对个人?1、完善个人能
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