薪酬改革“人员四定”培训1目录 一、 “四定”原则与目的二、 “四定”的工作流程与方法(一)“四定”工作的流程(二)“四定”工作的主要工作方法三、“四定” 工具及其填写说明2一、原则与目的“四 定” 的 原 则:准确量化、客观分析、公正评估、优化结构“四定”的内容:? 定量确定部门职责内每一项工作的耗时,并合计汇总出部门的工作总量? 定编根据工作量,以每年255天计,得出部门完成所需工作的最基本人
第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础
薪酬改革方案薪资改革思路的确立? ? 薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益是牵一发而动全身的重要改革因此要求我们必须慎之又慎我们在确立这次薪资改革的思路时经营会议经过充分的讨论和酝酿为这次薪资改革作了总体上的策划并提出了原则性意见:一是变员工岗技工资为岗位工资二是岗位工资定位以市场为标准三是确保大多数员工现有工资收入不降低四是薪资管理实现与市场接轨? ? 根据这一基本思路我们在改革方案
薪酬福利改革计划进行了一段时间随着组织结构图的确定岗位承担者完成岗位说明书编写工作09年度薪酬报告情况咨询工作基本完成余下的工作我计划分为二阶段完成现将工作计划安排如下请您批复:第一阶段:编制一套系统的薪酬福利改革制度应该按照一定的顺序逐步完成只有这样才能保证薪酬改革在公平公正公开的基本要求下更好的体现此次薪酬改革的战略方针所以我认为在组织结构图确认后应该把工作的重点及人员的配备放在岗
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六讲公务员薪酬制度改革薪 酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时作为回报的货币收入商品和服务工资和福利是基本薪酬的两种表现形式目前我国公务员的薪酬仍以工资为主要表现形式它是指在国家公共管理部门工作执行国家公务的这一部分特定的公职人员以自己的知识和能力在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬狭义
某管理指数分析沟通机制今天的主要内容直接报酬(薪酬)工作保障 身份标志 社会报酬 任务本身长期激励高广义薪资因素的影响中高高基于能力的报酬绩效离职首因员工贡献企业发展战略薪酬管理提升竞争能力什么是薪酬调查回顾企业的薪酬和福利政策 明确企业的薪酬水平在市场中的位置 获知本行业的薪酬发展趋势 建立健全标准的岗位职责体系了解竞争者在做什么 ……如何处理员工提出来的加薪申请4800项目奖金
薪酬管理 谭文杰20030522培训目的让项目小组成员了解有关薪酬的基础知识。了解薪酬管理体系的内容提出冠东在薪酬体系设计时可能遇到的问题及建议,供参考。培训内容第一部分:薪酬的基础知识薪酬的概念薪酬管理的概念影响薪酬的因素第二部分:薪酬管理体系设计薪酬体系设计的内容薪酬体系设计的原则第三部分:冠东在薪酬管理体系设计时应该注意的问题及建议第一部分:薪酬的基础知识薪酬的基础知识一、什么是薪酬?薪酬就
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