尊龙国际酒业薪酬体系1.目的为了规范薪酬体系根据国家有关劳动人事政策根据岗位工作性质工作职能工作内容的难易复杂程度绩效要求等指标确定员工薪资报酬以及相关福利制度确保薪酬福利体系具有有效性平衡性和竞争力特制定本制度2.范围本全体员工(高层与直接约定)的工资计算考核发放均适用本制度3.权责本制度由人力资源部负责制定人力行政部和财务部一并实施执行总经办监督并维持有效运行4.
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毕业论文(设计)题 目: 旅行社管理中导游工资机制改革研究学生 张琦 学 号 指导教师 初天天年 级 2009级 专 业 国际经济与贸易系 别 商学系 : PAGE : 黑龙江外国语学院2013届毕业论文摘要在现代市场经济迅速发展的背景下导游工资体
永丰搬运工工资体系上班时间由早上8点半到晚上9点期间必须服从仓管的工作安排迟到每次罚款10元迟到半小时以上扣取当天半天工资请假需提前一天向主管申请批准没有请假或主管没有同意私自下班按旷工处理每次罚款100元搬运工月工资底薪2600元考核奖金400元考核奖金主要内容为工作态度工作量以及是否服从安排考核奖金必须工作满一个月才给予奖励工作不满10天者没有工资做不到一个月工资按2000元计算辞职需提前
工资体系方案总则薪酬体系整体架构工薪结构工薪等级表1.技术类2.营销类3.管理类五.各种福利补贴六.办理社会保险七.考期管理制度八.加班工薪管理制度九.年底评比与薪酬奖励十.员工在本工龄工薪的规定总则 1.制定薪酬体系的目的 (1) 规定薪酬管理使薪酬管理有法可寻有体系可依 (2) 明确员工的工薪结构及福利补贴保险等各个项目确实保障员工的切身利益增强员工对的归属感与忠诚度
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TMK部门工资体系一:底薪职位级别试用期转正后TMK人员1500元1800元TMK主管助理2500元2800元TMK主管2800元3000元注:以上底薪都是无责任制底薪试用期为3个月但试用期之内完成任务的可以提前申请转正二:提成1:TMK主管绩效考核指标提成团队总月到访批数6元批团队总月签单单数30元单注:以上到访批数不分数据来源签单单数不分签单金额大小2:TMK主管助理和TMK人员绩效TM
大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村(赣粤界)段建设项目LH1标农民工工资保证体系江西久久园林开发有限江西公路工程监理目 录一民工工资保障目标二民工工资管理措施三分析民工工资拖欠问题的现状及原因四民工工资拖欠带来的影响五农民工工资支付管理制度六工资支付民工工资保证体系一民工工资保障目标为切实维护民工合法权益保证农民工工资及时发放让农民工劳有所得也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展
第一档 小于2000元 拿着不到2000的工资你能活下来简直是个奇迹你的体验应该是:人生怎么如此艰难不过招财猫理财师:还是想告诉你不管生活如何艰辛总要坚强面对...... 第二档 2000-3000元 处于这个工资档次的人如果包吃包住的话还好如果不是那就是一种苦逼的体验工资发了半个月就没了不伸手管家里要钱就得出去要饭了…… 第三档 3000-
员工工资体系及福利待遇由于本行业需求员工工作时间为白班与夜班1(1)白班工作时间:上午08:00—12:00 下午13:00(13:30)—17:00(17:30) 加班时间:18:00—21:00 (加班3小时)(2) 夜班工作时间:21:00—24:00 24:00---01:00(休息1小时 ) 01:00—06:00 加班时
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