2015年《劳动合同管理及风险防控》测试试卷(适用经理级)填空题(每空分共20分)1《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过自 施行2用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起 内应当订立书面劳动合同3用人单位为劳动者提供专项培训对其进行专业技术培训的可以与该劳动者约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过
担保风险控制流程管理制度(试行)本管理制度按担保业务程序共分为七章分别是:(一)受理客户申请受理与项目立项(二)调查包括项目初审和项目综合分析(三)审批包括项目融资方案审批担保调查审批放款审批(四)放款包括面签合同落实反担保措施担保收费贷款发放(五)保后管理包括岗位设置工作内容和客户风险分类制度(六)风险预警包括责任划分处置方式预警方法和违规处罚(七)代偿流程管理包括风险客户认定代偿流程
廉政风险防控管理工作流程图第二年伊始启动新的防范周期叫 停总结经验教训完善制度措施修正风险内容追 责整 改对存在问题进行纠正依法依纪追究责任修 正考 核执 行计 划三级风险二级风险一级风险公开公示分析风险表现分析风险危害和发生几率开展风险排序廉政风险等级目录廉政风险动态监督廉政风险分级管理体制建立风险防范措施评析廉政风险等级考核结果纳入评先评优依据重点抽查专项检查自查自纠填联查表确定
党建工作(三级)组织劳动人事处廉政风险防控管理流程图学习党章坚持党的原则增强服务意识加强理论学习坚持民主集中制按标准发展党员思想退步信念滑坡与民争利组织观念差突击发展组 织劳 动人 事处岗位风险识别防控措施廉政风险点普法和人事档案管理(三级)安全生产管理(三级)精神文明建设(三级) 加强党的方针政策和林业工作的宣传加强精神文明创建工作提高干部职工综合素质宣传教育不够干部职工文明素质不高林业形
呼图壁县工商局廉政风险监管风险防范管理工作流程图事后处理防范体系财物管理队伍管理风险岗位风险点及防范措施风险类别重点科室重点工作 行政审批廉政风险监管风险分管科(所)长一般干部分管科(所)长一般干部事前预防事中防控行政执法市场监管注册登记监督管理科市管(合同)经检队商标广告消保科食品监督管理科工
劳动合同及劳动关系管理及风险控制主讲人:李伟劳达管理咨询劳达律师事务所劳达人力资源劳动法世界()厦门课程主讲人:李伟国内顶尖员工关系服务机构——劳达(Laboroot)合伙人研发咨询中心总监资深咨询顾问国内实战派劳动法与员工关系专家发表员工关系专业文章数十篇出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部长期致力于劳动争议员工关系劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究擅长各
附件10:廉洁风险点查找流程图风 险 类 别查找在个人权力范围内有无亲属朋友请吃请托以及服务对象用金钱贿赂等行为外部环境风险业务流程风险制度机制风险 以科室为单位查找梳理与科室业务有关的规章制度梳理各项业务工作流程业务流程中有多少环节根据工作环节确定风险点对照党纪条规分析风险点制定防范措施有查漏补缺有废除或修改有废除或修改有无明显漏洞有无与法律法规党纪条规相违背检查现行制度有无违背上级文件
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一单选题(共90题每小题分共45分)以下各小题所给出的四个选项中只有一项符合题目要求请选择相应选项不选错选均不得分 1金融工程的狭义定义是组合金融工具和( )的研究 A衍生产品B金融技术C风险管理技术D工程技术 2多数风险管理方案都会针对每一业务流程提出最优的控制方法并将其列入风险管理进程或政策程序中在这些控制方法中最常用的是( ) A分散化B绩效指标考核C自动化操
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