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2007年5月人力资源试题第一部分理论(一)单项选择题47( )不是内部招募法的优点 (A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费闱较高48布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于( )的招聘 (A)销售人员 (B)技术人员 (c)普通职员 (D)高层人员49对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人员招聘与配置一本章教材结构二本章鉴定点要求(能力20理论知识15)三本章考情分析1.历年考题题型及分值状况案例2018?20?????2020计算??20?2022?2020?简答??????????10小计201820202022?2020201020 2.真题分布区域方案(无对应内容)第一节 员工招聘活动的实施第一单元:案例 案例 简答 方案 第二单元:案例 案例方案第四单
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师培训第二章 人员招聘与配置本章内容体系1招聘实施2招聘评估3人员配置4劳务派遣招聘实施补充知识:招聘过程招聘来源(渠道)内部招聘VS外部招聘(各有利弊审慎处之)070547 0705100 0711100 0711案例分析 080547优点缺点内部招聘准确性高适应性快激励性强费用较低矛盾与不利抑制创新
1招聘实施2招聘评估3人员配置4劳务派遣内部招聘VS外部招聘(各有利弊审慎处之)070547 0705100 0711100 0711案例分析 080547含义:最基本最古老的方法测试内容:一般知识能力和专业知识能力优缺点:1.优:题目多→增加信度和效度规模测试→效率高压力小→发挥正常成绩评定→客观2.缺:难以测试态度品质管理能力口头表达能力及实际动手操作能力如何提高笔试有效性:1.命题要恰
第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法1企业人员的补充有___________和___________两个方面的来源.2内部招募是指通过_______________________________等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动.3内部招募优点:答: (1)准确性高 (2)适应较块 (3
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