大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 4.doc

    附件5:光荣中学值周工作绩效考核计分计奖办法一被考核人:________________________ ____年___期 第___周二考核方式:由行政值周将平时的观察记录与师生调查询问相结合周末小计结论三等级认定及绩效计奖办法:1等级认定:得90分以上的为优秀80—89分良好60—79分为合格不足60分为不合格2值周工作绩效考核的计奖标准:根据优秀良好合格 的考核结论依次按照标准的100

  • .doc

    工作绩效考核办法第一章 总则第一条 目的为进一步适应发展需要完善考核体系根据《管理制度》《薪酬管理制度》和《计划与控制管理办法》针对工作绩效考核特制定本办法第二条 适用范围本办法适用于我除执行总裁和副总裁以外的所有在岗员工的月度工作绩效考核管理第二章 绩效考核的具体办法第三条 根据《薪酬管理制度》除执行总裁和副总裁以外的所有在岗员工绩效考核与绩效工资挂勾行政序列

  • 划部.doc

    计划部绩效考核办法  为提高计划部门的积极性充分发挥计划的全面性准确性有效性为经营决策提供智力支持特制定本办法  一财务指标  1全年销售量指标完成万销售额不计奖罚超出万元部分按‰计奖从六月份开始因计划失误三次造成市场脱货低于万元销售额部分按1‰处罚计罚不高于部门工资总额20计奖上不封顶数据来源:营销部生产部  2耗量监督指标全年产品实际耗量高出标准耗量部分按5处罚低于标准耗量部分按5奖励

  • 厂月度.doc

    分厂月度工作绩效考核办法月度工作绩效考核的原则和思路分厂作为成本质量生产和效率中心独立考核职能部分解指标到各分厂根据职能部分解的指标确定分厂月度工作绩效考核指标四个分厂由四个职能部同时交叉管理月度工作绩效由四个职能部交叉考核分厂基础管理月度重点工作由制造部考核四个职能部采取项目的运作方式制定月度工作计划进行交叉考核制造部负责对分厂月度工作的汇总分厂月度绩效考核指标突出品质成本速度强调主营业务

  • 厂月度.doc

    #

  • 宝石教职励性.doc

    宝石中学教职工奖励性 绩效工资考核分配办法(讨论稿)为了推进我校绩效工资制度的顺利实施指导各校切实做好教职工绩效考核工作加强学校管理规范办学行为调动广大教职工的积极性促进我校义务教育又好又快发展根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)《内蒙古自治区人民办公厅转发自治区人事厅等部门关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(内政办发[2009]3

  • 医院(参).doc

    药 房奖金提成比例药房实际收入的提成科室考核内容:考核项目考核标准未完成处罚科室违规处罚个人药品有效期无过期100元项中药品质量保管无发霉变质100元项毒麻药品管理专人管理登记齐全200元项处方合格率10010张调剂处方准确率10050元单患者投诉无投诉100元次50元人注:收到表扬信50元封收到锦旗100元面表扬信及锦旗送予科室的则平分送 予个人的则个人领取其它处罚按医院有关规定执行月

  • 1..doc

    项目管理人员绩效考核办法一目的: 1规范和指导项目员工的绩效考评工作准确了解全体员工的工作能力管理水平和实际表现2以公正公平客观的原则实现绩效分配为员工的薪酬升降岗位聘用提供依据3建立有效的激励机制全面推行全员竞争上岗实行能者上庸者让劣者下彻底根治干好干坏干多干少干与不干一个样的大锅饭4按能力强弱技能高低贡献大小拉开分配档次实现以岗定人以岗定薪岗变薪变的用人机制二考评类型: 1试用期转

  • .doc

    附表3:一般行政人员绩效考核评分表部门: : 年 月项目考核分值考核内容评价分值备注 德20分1勤奋学习政治理论道德高尚文明履行职责能掌握贯彻有关政策并能按政策正确高效地处理事务有优良的服务意识服务态度热情严格遵守各项规章制度求真务实不计较个人得失善于团结

  • 建筑院业算及.doc

    建筑工程学院业绩计算及绩效考核办法为适应学校发展要求实现学院本聘期的目标任务加快推进区域特色鲜明的应用研究型学院建设根据《浙江工业大学岗位绩效工资实施细则》《浙江工业大学关于进一步完善学院自主理财制度的若干意见》等文件精神坚持以岗定薪责薪一致按劳分配优绩优酬的原则充分发挥收入分配制度的激励导向作用充分调动和激发全院教职工的工作积极性创造性进一步提升学院人才培养质量学科建设水平科研创新和服务能

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部