工期管理办法1目的保证工程进度处于受控状态强化检查工作的制度化便于全面了解工程进度情况并实时调整确保工程建设顺利进行2职责由项目部管理并实施各工长具体操作并根据实施情况于每周例会提出整改意见和建议3检查内容 检查时间 每月由分组织检查一次项目部每周或每旬检查一次每月或每季检查一次 检查人员①科技质量部带头经营部安环部等参加(每月或每季)②项目部分管理人员技术负责人工长参加(
四川长虹电器股份有限企业标准员工假期管理办法 QG JU 09 . 002--2005 拟 制 王 炜 审 核 何 全 勇
工期延误处理办法1 工期延误处理程序认真分析:在总进度计划的关键线路上认真分析工期延误的原因查找其影响因素按照进度计划网络图分析延误工期的天数同时还应分析对关键线路有影响的较大建筑物施工进度及时制订纠偏计划确定责任:对延误工期分析后要严格按照合同约定划分造成工期延误的责任采取措施:及时调整施工进度计划对原计划进行合理纠偏增加资源投入优化施工方案采取有效的措施进行赶工合理索赔:针对工期延误责任划分应
短期合同工管理办法一总则(一)为了加强对临时工队伍的管理保证各部门工作的顺利开展保障短期合同工的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》有关规定结合我实际特制定本办法(二)短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工短期合同工是用工的一种形式是职工队伍的组成部分纳入的劳动管理(三)严禁使用未满十六周岁的童工(四)在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度(
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员工试用期管理办法为准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态帮助新进员工有效地融入充分发挥其工作潜能弥补其缺陷和不足打造适合经营发展需要的团队特制定本办法试用期管理的目的考核新进员工专业能力和综合素质确认新进员工与岗位的匹配度促进新进员工与企业的相互了解帮助新进员工更快更好的融入企业试用期期限及薪酬待遇新进员工原则上都应设定试用期新进员工试用期期限根据需要岗位要求
短期合同工管理办法一用人单位与短期合同工签订劳动合同劳动合同期限不超过二年合同期满经考核合格可续签合同二短期合同工由所在支行负责安全业务知识教育和培训三短期合同工所从事的岗位要符合内控制度规定的要求对从事保卫工作的要符合公安部门的有关规定对从事临柜业务的不得担任总库出纳(现金总库和重要空白凭证总库)在岗位安排上要实行亲属回避制四短期合同工由使用单位负责对其考核每年的考核情况报合作银行备案五为规范短
试用期员工管理办法1.目的:为规范完善管理体系加强对试用员工的管理考评员工综合素质和专业能力提升试用员工积极性和工作能力促进试用期员工与相互了解帮助员工尽快融入特制订本办法2.管理对象:试用员工3.试用期考评考评周期.1周考评:每周考评一次于每周五14:00进行考评.2月考评:每月考评一次于每月25日(遇节假日顺延到下一个工作日)14:00进行考评考评内容:.1综合素质考评:综合素
山东银座商城股份有限假期管理办法 (试行)第一章 总则第一条 为规范员工的假期管理完善请假休假审批程序根据《劳动法》和省商业总有关规定结合股份实际制定本办法第二章 各类假期类型第二条 法定节假日元旦1天春节3天劳动节3天国庆节3天妇女节0.5天(限女员工)第三条 婚假1员工结婚持结婚证书享受3天婚假符合晚婚条件(依照国家的规定男25
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