医院医技科室奖金分配办法(试行)一科室设立奖金项目:收支结余奖金效益奖金两项(一)收支结余奖金以各核算单元实际发生的收入和支出为基础按月进行统计用收支相抵后的结余按照规定方法计算出所提奖金收支结余奖金的计算公式为:收支结余奖金=收支结余×分配系数×考核系数1收支结余奖金:主要反映科室成本核算效果促进各科合理安排组织收入计划耗费鼓励各核算单元争取多得收支结余奖金2收支结余:按照规定的方法分别计
项目内容分值得分科室管理︻台帐︼︻25分︼质量控制登记本5各种学习及三基考核登记本3交接班本2出入院病人登记本2讨论(疑难死亡病历)登记本2危重病人抢救登记本2大型查房登记本大型会诊登记本2带教本2医疗缺陷投诉登记本2新技术论文投送在职培训登记本1医德医风满意度意见建议登记本1科室规划工作总结1医疗文书︻40分︼病历内容及时完成真实5格式正确5中医参与情况辩证施治5三级查房(频率记录)5各种知情同
灵武市人民医院综合目标考核细则各科室通用考核标准项目考核内容评分方法及评分说明扣分合计医德医风科室建设1工作人员仪表得当着装整洁院办党办通过抽查或集中检查着装不整洁扣1分在医疗中发现穿响底鞋带戒指化浓妆每人次扣1分2语言文明规范态度和蔼院办党办通过抽查或集中检查违反者每人次扣1分3环境整洁(含地面四壁窗户桌面等)无灰尘物品摆放整齐院办党办通过抽查或集中检查违反者每次扣2分4上班不迟到不早退不脱岗认
科室综合目标考核方案为充分体现我院发挥中医特色优势的医院发展方向进一步深化改革充分发挥我院职能部门和业务科室在提高我院管理安全技术服务水平工作中的作用建立合理的工作约束与激励机制特制定科室目标考核制度并形成规范化的医院综合目标考核体系具体实施方案如下:一指导思想以坚持实事求是客观公正公开透明注重实绩为原则以提高我院中医和中西医结合特色建设一支高素质的干部职工队伍为目标切实提高工作效率医疗质量和服务
xx县中医院科室综合目标考核实施方案通过对科室综合目标考核的实施确实充分调动了医院各科室工作积极性确保医院各项工作有序开展和各项工作目标的顺利实现促进各项规章制度的落实实现医疗质量持续改进推进医院管理的科学化制度化和规范化促进各项业务的稳步增长协助提高医院院长的管理质量但在工作中仍然存在不足针对去年考核中存在的一些问题医院综合目标考核小组对综合目标考核实施方案进行修订具体考核办法如下:
鲁西骨科医院医疗服务质量考核细则的说明一各科室要制定切实可行的年度工作计划半年年终有总结完不成或不及时完成扣2--5分二各科室要认真执行各项诊疗常规规范操作规程严把质量关三各科室的质管小组要认真抓好质量管理及时定期作出总结及评估提出整改措施检查落实情况四各科主任要做好科主任手册的使用要抓好质量管理业务工作抗生素应用统计住院病历质量监控单病种质量控制危重病人抢救登记医师交班本等的记录工作五医疗
临床科室医疗质量考核细则检查项目内 容扣分方法得 分扣分原因医疗制度 及落实20分科室建有《医疗安全核心制度》科室成立质控小组有无医疗缺陷及纠纷调查处理登记本各项制度及岗位职责学习落实(1)科室制度学习记录(2)科室人员对制度是否熟悉5出现纠纷6医疗核心制度落实(13项)7科室每月有医疗质量分析报告8科室病历质控记录报告9科室有突发事件应急预案10会诊协作11执业上岗没有的
医院综合考核与奖惩细则为了加强医院经营管理规范全体职工行为逐步建立起一套依法治院的管理机制保障医院各项工作的圆满完成不断提高医院的社会效益和经济效益特制订本细则第2条 遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务医院应依据本细则进行考核和奖惩第一部分 奖励第3条 下列情况应予以奖励:1 凡获省市县级嘉奖者分别奖90元70元50元2 凡获市局记三等功者奖100元3 凡获市级以上表彰的先进个人奖10
三级综合医院医技科室技术标准(重点科室应同时达到一般科室的标准)专科一般科室重点科室一医学影像科设备要求:1大型X线机CRDR胃肠造影机2多排螺旋CT3MR4大型DSA影像诊断学要求:1能开展全身各部位的X线摄影(包括CR或DR)钼靶摄影和床旁摄影及相应诊断等2能开展心脑血管胆囊胆道胃肠道泌尿生殖系等影像学检查及诊断等3能开展全身各部位的CT检查及诊断等4能开展全身MR检查及诊断介入放射学要
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