4 湘燕[2009]30号签发人:李永昌关于请假及假期工资发放的规定湘燕[2006]16号文件《关于进一步加强劳动管理和规范休假人员工资发放的规定》中对各类休假人员假期工资发放进行了规定,现根据加强管理的实际需要,对其相关条款修订如下。一、请假管理1、病假管理:(1)三天以上(含)、七天(含)之内的病假由请假人书面出具请假报告,附医保协议医院主治医生诊断书及病历经医务室签字确认、部室(车
一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 3请长病假的职工在医疗期满后能从事原
关于员工请假相关规定假别分为工伤假病假事假丧假婚假产假共六种员工请假必须填写请假单并按权限划分表进行1.本员工请事假均为无薪假2.病假:本职工有薪病假可参照国家有关规定执行但必须出示县级以上医院开具的行政事业性收费收据和相应的病历单否则不予计算病假3.丧假:在职员工直系亲属(指父母配偶子女)丧亡并能向提供由地方民政部门出具的死亡证明可享受3天有薪丧假4.婚假:在职员工结婚并能向
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职工各类节假期病假与工资待遇规定一一般性规定:上海市企业职工各类节假期病假与工资待遇假期名称假期工资待遇规定文件婚假国家规定3天假期工资(80)劳总薪字29号(80)财企字41号沪劳保综发(2003)2号晚婚假男年满25周岁初婚女年满23周岁初婚7天遇法定节假日顺延一般应当与婚假合并连续使用同婚假上海市人口与计划生育条例(2004年4月15日起实施)产前假如工作许可经本人申请单位批准 两个半月【妊
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关于病假期间工资发放的问题分析一关于对非因工伤医疗的分析 (一)确认在劳动合同条款中是否有类似非因工伤医疗期工资发放的约定有约定则从其约定 (二)我国对非因工伤医疗期的相关规定病假工资标准不得低于最低工资标准的801医疗期限的规定:劳部发[1994]479号《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》的通知 ?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
2010年休假最新规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天已满10年不满20年的年休假为10天已满20年的年休假为15天那么如果单位员工连续工作满六年时该享受多少天的带薪休假呢 最新的带薪年休假规定中的具体休假天数指的是下限也就是说单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数因此连续工作满1年至5年且未出现新规第四条规定情形的员工在原单位休假规定不变的前提下按照新规定可享受5天的带薪休假
浙江工业大学关于各类假期待遇及请销假的暂行规定(浙工大人[2002]25号)为使教职工更好地了解国家有关各类假期假期待遇等规定并自觉按照国家规定执行履行请假手续为此我们结合学校实际将各类假期待遇及请销假手续作如下规定:一产假哺乳假及待遇(一)符合计划生育规定生育的女职工假期1产假:(1)正常分娩者给予产假90天其中产前要求安排适当天数休息的休息天数计算在90天产假之内(2)提前分娩或超期分娩
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