经典的面试试题:为啥井盖是圆的 微软要的是人——聪明好学踏实自信具备良好的道德和较强的团队精神的人谜语题也好推理题也好所要考察的都是冲着一个人字一个优秀的人正是一些着名的企业孜孜以求的也是他们这一系列测试怪题的指向所在 为什么下水道井盖是圆的 这个问题是微软向面试者提出的翻阅众多名企招聘时所提出的问题类似这样的怪题比比皆是类似的题目还有怎样移动富士山估算一下美国有多少辆汽车香港有多少
外企面试最爱提的十问题 1.请介绍一下你自己 这是外企常问的问题一般人回答这个问题过于平常只说年龄爱好工作经验这些在 简历 上都有其实外企最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回
怎么预防不被职场密友陷害 无论是在《杜拉拉升职记》里面薇薇安陷害杜拉拉还是在再《美女如云》里面安若惠陷害笑笑都是职场中青年才俊与男女主角产生问题充斥办公室恋情跳槽加薪争功陷害隐私等……但是采访大多数女白领发现相对于他们最难相处的是职场闺蜜在微电影《逆时恒美》中就有这样一位很多看过的女白领都有相似的感觉如何和职场闺蜜相处被好友陷害的《逆时恒美》女主角君君有话要说: 1. 尽量不在同
10种好习惯造就办公室尖子生 简单做事仅能让你的工作表现还不错要想达到很优秀就要在原有基础上再做更多努力办公室里的一切技术无论是网络还是各种软件都是为了进行工作而设置的并不是附赠给你的某项特殊待遇 许多习惯看起来微不足道但如果真的能按照这些习惯去做就能收获丰厚的工作成绩赶快来看到底哪些习惯要改良呢 1提高对休闲娱乐的重视 良好的工作习惯并不仅仅是指工作在处理工作任务
《招聘面试经典六问》测试题A单项选择题 1选才时要寻找: CA 最有道德的人B 最有能力的人C 最合适的人D 最有好的人2招聘中的首要问题是: DA 考察应聘者的专业知识掌握能力B 考察应聘者的企业状况了解程度C 考察应聘者的企业定位认识情况D 考察应聘者的企业文化适应性3低效招聘给企业造成巨大的损失不包括:B A浪费投资B 浪费精力C增加培训开支D工资支出4招聘成功的首要因素是:BA成本预算合理
前一天在生命科学院参加了深圳建行暑期HYPERLINK 实习计划的宣讲会而我是在宣讲会之前才刚刚填写好深圳建行的网申之前还以为错过了不过深圳建行在这方面比较人性化允许宣讲地的简历截止到宣讲次日零点深建行的这次甄选比较紧凑宣讲会第二天就是HYPERLINK 面试第三天二面三天后进行笔试而一面的通知也会在简历收取截止后的第二天凌晨通知从宣讲会出来时后面有同学说这么快一看就是关键字筛选
史上最强教师招聘合集免费下载,不看你会后悔的!QQ群共享下载:170345905 教师招聘考试经典面试问题结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺
第1讲 招聘管理与招聘规划一当前人才招聘面临的挑战(一)合适人选难寻对企业而言没有什么比寻找最合适某个职位的人才并为这些人才不断补充新技能更重要的了但由于种种原因如企业很难保证招募人才的统一价值观体系没有一个科学有效的招聘面试流程面试官的面试技能问题缺乏对面试目标的全面认识等等都会导致很多企业即使投入了大量人力和物力也招不到合适的人才能否选择合适的人才不仅关系到企业后备人才的储备而且影响到企业的
经典六问慧眼识才经典六问慧眼识才招聘
我参加过四场群殴HYPERLINK 面试三场面试通过分别是GEshell和dttbp也群殴过一次但现在面试结果还没出来不能乱说我个人觉得我群殴感觉还不错写出几点和大家分享也谢谢前两位的群殴HYPERLINK mianshijingyan经验让我有了写群殴经验的冲动先复制粘贴一段暑假群殴完shell写的经验:1群殴是锻炼大家在众人面前说话的速度和思维的考验这方面辩论的背景给了我很大
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