单击以编辑母版标题样式2002年12月保密文件第页管理模式和人力资源咨询项目——岗位工资评分法培训福建三木股份有限管理模式和人力资源咨询项目-- 如何进行岗位评价 --2002年12月今日议题工作评价的定义工作评价的意义工作评价的注意事项工作评价的方法介绍工作评价的定义工作评价:也称职务评价或岗位评价指采用一定的方法对企业中各 种工作岗
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正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值评估培训材料第页版权所有不得翻印正略钧策岗位价值
岗位分类培训讲义升华人力资源部2006年9月 一、定义:量化类岗位:指能用有确切客观数据的指标进行考核的岗位。非量化类岗位:指不能全部用有确切客观数据的指标进行考核的岗位,即用于考核岗位的指标部分或全部并不能获得确切客观的数据,只是一种定性考核。二、岗位分类的目的: 进行岗位分类,主要是为了对量化类岗位和非量化类岗位进行区别考核。量化类岗位由于考核结果较为客观确切,所以考核的力度可大一些,而非
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Click 目 录建立ISO9000质量管理体系: 冷饮事业部液态奶事业部奶粉事业部领先食品矿饮在全国食品行业率先通过ISO9000国际质量体系认证取得绿色食品认证证书: 伊利雪糕冰淇淋奶粉奶茶粉无菌奶等39类产 品100多个品种通过了国家绿色发展中心的绿色食品认证各类产品市场检测合格率达到利润总额4581889767811102三企业成功的原因1984年3月呼市回民
工作评价:也称职务评价或岗位评价指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定以作为员工工资分配的依据职位:指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合例如秘书是一个职位处理函件管理文件人事接待会议记录等职责构成了秘书职位工作:指组织中一组职责相似的职位的集合例如某企业办公室有三个秘书这三个秘书职位就构成一个秘书工作它在我国企业人事管理中与岗
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2008年9月 管理层要求全面推行后评价工作3.项目后评价基本概念3.后评价基本概念—作用全面后评价B项目后评价或全面后评价评价原则相似前评估和后评价的技术经济指标基本类同但后评价增加了反映项目实施过程合规性符合性反映结果的差异性竞争性和效率等指标还强调分析项目投产以来的实际效益指标和项目的影响与可持续性必须从客观实际出发从项目实际效果入手在进行调查研究的基础上占有翔实依据项目建成后的
岗位价值评估定薪的三种方法目前很多企业都通过对岗位价值进行评估判断各个岗位在企业经营目标实现过程中做出的贡献大小进而确定该岗位对应的薪级由薪级决定薪酬但是怎样将岗位价值评估的分数转换成薪级呢本文将介绍三种方法并分析各自的优缺点案例:对30个岗位进行岗位价值评估最高分为1114分最低分为209分岗位编号与岗位价值评估分数如表一所示表一:岗位价值评估分数表将最高分和最低分之间的分数按相同的差距生成分数
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