相关文档

• 员工综合测评表.doc

  员工综合考评表姓 名： 部 门：人力资源部 入职日期：2012年2月29日 职 位： 培训文员 考核类型： □ 转正考核 □ 晋职晋薪考核 □ 周年考核 □ 其它考核考核评分标准：5分 表现卓越：表现

• 综合测评表.doc

  2010学年第一学期学生综合评价情况汇总表学院（盖章）： 班级： 公管091班 班主任签名：名次评价情况综合评价总积分德育评价情况智育积分体育积分能力积分 109095135郑林扬 良好 209095306付安国 良好 309095104陈滢旭 优秀 409095320王婷婷 优秀 509095433张慧

• 综合测评表.doc

  #

• 员工综合绩效考评表.doc

  综合能力考核表下级对上级被评估人? 被评估人职务? 评估人? 评估人职务? 被评估的时间范围 自(年月日): 到(年月日):进行此次评估的日期(年月日):评估步骤:下属单独填写此项评估不需要和任何人进行讨论 如果你不是直接由分经理那么你需要评估二位:你的直接上级以及当地分经理 填写完毕注明本人和职位以及被评估人的和职位独立发送给总部人力资源部 人力资源部汇总的评估分

• 员工综合素质考评表.doc

  员工综合素质考评表 部门?性别?年龄?职务入职时间?受教育程度?考核内容评分办法与分值分值总分优 良 中 差形 象 表 现仪表着装搭配4 3 2 1?(60)佩饰修饰4 3 2 1?个人卫生4 3 2 1?仪态站 姿4 3 2 1?坐

• 员工年度综合评议表.doc

  #

• 员工综合能力考评表.doc

  员工综合考评表（能力考核）（适用：经理高级经理）总部:部门::员工编号:职务职称:担任本职日期:评价区间: 自 年 月 日 起至 年 月 日 止序号能力素质定义权重（）员工自评分考评人评分1专业能力现任职务所应具备的专业知识与技能202协调沟通能力面对具体问题时能认识问题中各方利益关系提出平衡各方利益的解决办法积极投入促成多赢格局的能力语言准确并简捷地表达自己的思

• 员工综合绩效考评表.doc

  综合能力考核表下级对上级被评估人? 被评估人职务? 评估人? 评估人职务? 被评估的时间范围 自(年月日): 到(年月日):进行此次评估的日期(年月日):评估步骤:下属单独填写此项评估不需要和任何人进行讨论 如果你不是直接由分经理那么你需要评估二位:你的直接上级以及当地分经理 填写完毕注明本人和职位以及被评估人的和职位独立发送给总部人力资源部 人力资源部汇总的评估分数和评

• 综合测评评分表.doc

  肇庆科技职业技术学院 学年度学生综合素质测评评分表系别（盖章）： ： 班级： 分数：一品德表现测评测评项目测评内容测评得分小计基本分测评（70分）政治与思想表现（15分）纪律与集体观念（15分）道德修养（15分）劳动观念和社会实践（10分）学习态度和进取精神（15分）奖励测评（30分）评优奖励（10分）

• 员工综合素质评价表(7).doc

  员工综合素质评价部门岗位督导日期2010-12-27类别考评项目项目描述D(不满意)C(勉强)B(满意)A(很满意)自我考评主管考评经理考评32132321321工作业绩工作数量工作量是否满负荷大大低于平均工作量低于平均工作量工作量适当超出平均工作量工作速度工作完成的快慢程度工作拖拉经常不能按时完成有时不能按时完成工作能按时完成工作很快经常提前完成工作任务工作质量工作是否正确清楚完全懒散