专业种类电气电子电信机械自动化通信工业国奖9人2112111励志31人7456333南航6人0000033红枫5人1111100牵手26人6445322奖励学金名额分配关于奖励学金的评选基本要求1所有表格到学校公告上:=144242以专业为单位评选按年度加权平均成绩和综合成绩为主以前者为先3凡是申请奖励学金者需提交本人大二学期一学年的成绩单4申请国家奖学金者无需打印可以在表格上直接填写 mai
奖金分配方案客单价任务:为鼓励员工的积极性促进销售额的提升从8月份开始平均客单价的任务定为45元完成任务的员工和班次100发放奖金如客单价在42元---45元之间不扣发当月的奖金如班次客单价平均低于42元销售总额奖金按80发放如客单价超过了45元每班次的奖金按超出百分比给予多余的奖金奖励进店人次任务:为了促进药店的良性循环杜绝盲目推销伤客拒客的发生特依据我店的实际情况以及前4个月的人次平均数制定了
#
年终考核及奖金分配方案为正确评价员工 年工作态度和工作业绩激励员工在今年工作中的积极性和创造性根据实际制定本年度年终奖考核及分配方案一年终考核(一)考核范围:全体工作人员(入职3个月以下的员工不参与年终考评)(二)组织机构:(1)成立考核小组组长 成员由 (2)考核小组为年终考核的决策机构员工的考核结果由考核小组审核确定(二)考核办法(1)自我总结及自我考
年终奖金分配方案各部门:在全体员工的努力下,2017年我们取得了丰硕成果。为激励广大员工再接再厉,经研究决定,对2017年年终奖金实行部门分配,现将有关事宜通知如下:一、分配原则1、公平公正,民主评议。2、奖励先进,树立榜样。二、奖金等级单位:元/人奖金等级一级二级三级四级五级奖金金额30000200001000080005000说明1、原则上部门各等级奖金比例为
仁怀市水塘学校2013年春季中职招生及奖金分配方案为贯彻落实仁怀市教育和科学技术局文件精神继续扩大仁怀职业教育规模切实做好2013年中职招生工作完成市教育和科学技术局下达我校的中职招生任务结合我校实际情况特制定本方案一成立小组组 长:何家杰副组长:刘朝勇 项付辉组 员:赵文芳 聂映刚 陈巍 赵文政 张晓封 冯战备二认真做好宣传工作组织全体教职工认真学习市教育局中职招生文件
项目奖金分配方案1. 目的为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中特制订本方案2. 适用范围技术开发部全体成员(参与开发项目的其他技术人员)3. 基本原则 以《工资及奖金发放管理办法》为基本依据结合部门实际力求公平充分体现个人价值兼顾团队4.项目奖金发放步骤 ? 1)?市场部下发《新产品开发建议书》2)?技术开发部部长下发《产品设计任务书》根据部门当时人员配置情况确定项目负责人
工程部绩效奖金分配方案一目的:为坚持绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得的原则努力激发全体员工的积极性主动性和创造性激发工程部的内部活力提高员工的主人翁意识塑造以服务质量为核心以绩效规范管理的运行机制切实促进工程部内部力量的壮大更好的服务于一线部门二基本思路: 奖金与个人绩效考核结果挂钩参照个人考勤情况职务高低工作表现创新成果节能降耗部门贡献等依次进行奖金分配三奖金分配原则: 1
转眼又到年终了通常在企业中都有发放年终奖金的习惯年终奖对大家来说可谓是爱恨交加然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素才能使得奖金的发放更为合理这是时下每个企业都要考虑的问题实践中企业在设计年终奖金分配方案的时候应该综合考虑组织团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统即基于组织团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案奖金分配方案有两种:封闭式和开放式实施方案主要包括五个步骤?封闭式年终奖金
科室奖金分配方案为了优化科室内部管理规范内部核算体现多劳多得坚持实行按劳按绩分配的原则把工作业绩质量与考核紧密挂钩向业绩优贡献大效率高风险大和以社会效益为主的岗位倾斜建立重技术重实效重贡献的分配机制将各种工作量及经济指标细化量化激发科室职工公平竞争意识提高医疗服务质量促进科室社会效益和经济收益的增长特制定我科二次奖金分配方案一奖金的构成奖金分配由三部分构成:总奖金=A(科室基金)B(基本奖金)C(
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报