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河南天顺祥珠宝有限 绩效考核制度(试行) 审批: 签发日期: 年 月 日 执行日期: 年 月 日目录目的适用范围职责定义绩效工资基数核定考核周期制度管理内容制度解释权制度执行时间附件表单第一部分 绩效管理制度一目的为了及时收集整理分析评价和传递在岗员工的工作行为表现和工作结果方面的信息切实改进工作质
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祺祥幼儿园司机绩效考核表(KPI关键绩效指标)职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考 核 办 法得分出车准备1提前10分钟认真做好车辆的检查工作2控制车内的温度3检查车内配置的物品1认真检查车辆的转向系统理合系统档位系统仪表系统车胎气压车灯车门外观及玻璃并做好记录一次没有记录扣2分2控制车内温度无特殊情况车内温度过高或过低一次扣1分3认真检查车内配置物品配置物品丢失一件扣5分情节严重者另行处
强大的企业一定是用系统在赚钱 司机考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1出车及时率20%接到任务,及时出车无延误,投诉率为0完成目标值要求 20分有短时间延误,但未造成不良影响 10分有投诉0分2行车安全性20%月度内无责任交通事故发生,无违章情形发生完成
山西北方机械制造有限责任 fillin请输入文件封面标题 绩效考核管理制度 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二零零五年五月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.as
司机绩效考核量表被考核人部门考评周期月/季/年度考核人职位考核日期考核项目考核指标评分标准权重考核得分出车任务出车率1.达到%以上,得满分2.每低于目标值%,减分15%出车及时率1.达到%以上,得满分2.每低于目标值%,减分10%安全驾驶驾驶安全事故的发生次数1.无驾驶安全事故发生,得满分2.只要出现一起安全事故,该项不得分
绩效考核表职务部门部主管出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分4.1自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实以供评估主管参考(下列栏位不够使用时请以附件处理)估期间主要工作职责与目标:估期间主要工作成果:评估期间须改进之事项:员工签名 日期4.2主管考核——请评估主管参考A栏被评估者所写之事项具体描述被评估者
.0 编号:02-019 直营店 月考核表(仓管员)受核人进店日期异动情况受核日期:违规奖惩及考勤情况迟到旷工事假病假婚假产假丧假违规或奖惩记录考勤分数项目考核内容最高分数主管评分主管点评工作状况工作态度(15)A是否具有良限的团队合作精神 3分 B工作是否积极主动 3分C是否自觉服从主管的安排 3分D是否有良好的心态 3分
管理人员考核表岗位名称: : 考核日期: 考核季度: 项目及考核内容配 分下属评定上级评定能力20善于部署提高工作效率积极达成工作计划和目标20灵活运用部署顺利达成工作计划和目标17-19尚能部署勉强达成工作计划和目标12-16不得部署信赖
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