中国的外企员工普遍喜欢在中文中夹杂英文单词值得玩味 这种现象大致可以分为两种情况: 1. 外企业务中有许多无法准确翻译成汉语或没有汉语对等词汇的术语试举几例: - review -- 表示讨论外企员工习惯说跟某某review一下某事如果硬翻译成讨论某事反倒生硬 - performance -- 表示 业绩或工作表现外企员工习惯说他这个月的performance不好这个词可以直接说业绩或表现
企业应该这样激励员工企业的者总是希望看到自己的员工积极工作为企业创造更多的绩效那么如何才能调动员工的积极性呢物质激励是激励员工的最直接的手段也是目前很多企业实行的一种激励模式物质激励是通过物质奖惩的方式激励员工努力工作主要是以绩效奖金福利津贴补助等形式实现的但在实践中不少企业在使用物质激励的过程中发现员工涨工资后的热情会随着时间的延长而逐渐消退因此企业往往需要不断重复加薪来激励员工最后导致企业
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不要冷落迟开的玫瑰 很多老师熟悉这样的一句话:老师不经意的一句话可能会创造一个奇迹老师不经意的一个眼神也许会扼杀一个人才老师习以为常的行为对学生终身的发展也许产生不可估量的影响做一名老师应该经常回顾自己以往的教育历程反思一下:我造就了多少个遗憾刺伤了多少颗童心遗忘了多少个不该遗忘的角落忽然想起当年看的那部张艺谋导演的《一个都不能少》一个小小的代课老师魏敏芝
请这样和你的孩子说话 打动孩子的表达方法 父母打动孩子的一贯有效的表达方法只有父母明智的判断和行动才能帮助孩子认识错误改变错误 责骂孩子的技巧 游戏漫画上网……现代社会有太多的诱惑让孩子们无法过正常的生活教育孩子什么不该做或当孩子犯错误时责骂孩子都是父母的责任和义务大部分人都会有这样的经历:因为某一件事情你跟孩子说了好几遍但她就是不听最后忍无可忍的你只好大声责骂孩子但一定要记住责骂孩子也有
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