1.平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无2.绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无3.指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无4.在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无5.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无6.对员工的行为进行衡量
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本题库共八套试题皆有答案所有单选在前半部分所有判断题在后半部分注意答案标题形式不一做题方法:先复制题干部分文字三击鼠标全选本文档CTRL F调出查找窗口粘贴先前复制的题干文字单击查找下一处按钮恭喜你目标出来了第一套:1.单选题1.正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 2.对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无
2014年济宁市专业技术人员继续教育()成绩:79分 共 100 题其中错误 21 题1.单选题1.行为法的类型包括?A. 行为辩论法?B. 行为等级法?C. 行为观察评估法?D. 无2.秘书的工作包括?A. 陪出差?B. 陪喝酒?C. 起草文件?D. 无3.常见的绩效指标类型是?A. GDP增长?B. 质量?C. 相等数?D. 无4.KPI的应用误区是?A. 提出了客户的价值理念?B.
窗体顶端成绩:100分 共 100 题其中错误 0 题1.单选题1.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡?A. 片面?B. 静态?C. 战略?D. 无2.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润?A. 利润?B. 客户?C. 学习与成长?D. 无3.指标的衡量包括?A. 定量数据?B. 效率的高地?C. 无?D. 无4.KPI的应用误区是?A. 提出了客户的价值理念?B. 对显示性原则回避而带来的考核偏
2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版)2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版)一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织
6月27号晚34套及答案1b47思维是()的前提。?? A?表扬? B?创新? C?企业文化? D?物质奖励?2b47思维是()的前提,思维是人的本性所在。?? A?高? B?创新? C?中间? D?底?3b47专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的()。?? A?约束? B?智力? C?资本? D?自我暗示?A??B??C??D?标记?取消标记?4b47以()
2014年专业技术人员提升自身绩效的策略试题(最全版)一选择题1.绩效是行文应该与个人区分开因为结果会受系统因素的影响这句话是谁说的【B】坎贝尔2.斯隆模型是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.吾生也有涯而知也无涯强调的是什么的重要性【B】终身学习4.纸上得来终觉浅绝知此事要躬行说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的是【C】彼得·圣吉度绩效考评的前提
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第二套? 1.单选题? 1.平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.?战略?2.下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润?A.?利润? 3.KPI的应用误区是B.?对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题?4.指标的衡量包括A.?定量数据? 5.平衡记分卡的不足之处是?A.?实施难度大?6.常见的绩效指标类型是B.?质量?7.绩效考核的方法有B.?行为法?
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