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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式人力资源管理师三级——广西职业培训网什么是人力资源管理师三级 人力资源管理师三级就是称为人力资源助理师 人力资源管理师职业资格证书是经国家统一组织考试审核通过后由劳动部统一颁发的全国联网可查全国通用2 考试科目 人力资源师考试内容:人力资源规划职业生涯设计岗位描述人员招聘员
(四)事业部制组织组织结构图的绘制(一)基本图式 1组织结构图 2组织职务图 3组织职能图 4组织功能图 3进行人力资源供需方面的分析比较 人力资源计划编制的第三步是把本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身仍可供给的人力资源数进行对比分析从比较分析中则可测算出对各类人员的所需数在进行本企业组织在未来某一时期内可提供的人员和相应所需人员的对比分析时不但可测算出某一
企业人力资源管理师(三级)精讲班讲义一全书基本内容框架章序章 名节 名第一章人力资源规划工作岗位分析与设计第二节 企业劳动定员管理第三节 人力资源管理制度规划第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制第二章人员招聘与配置第一节 招聘活动的实施第二节 员工招聘活动的评估第三节 人力资源的有效配置第四节 劳务外派与引进第三章培训与开发第一节 培训管理第二节 培训方法的选择第三节
第二章 招聘与配置一本章教材结构节 序节 名第一节员工招聘活动的实施第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第四节劳务外派与引进二本章鉴定点要求(能力20理论知识15)三本章考情分析方案设计案例分析20201615计算20简答1081013合计20201020816101513四本章内容讲解第一节 员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一内
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Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.第一章 人力资源规划1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激
【人力资源管理师(一二三级)】【报考条件】只须要达到其中一项条件即可报考1高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 取得人力资源管理师后从事本职业工作3年以上连续从事本职业工作19年以上 2企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上 取得助理人力资源管理师证后连续从事本职业工作4年以上取得大学本科学历证后连续从事本职业工作5年以上 具有大学本科学历证取得助理人力资
1 人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展完成企业的生产经营目标根据企业内外坏境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡2 从规划的期限上看人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)中期计划(规划期限在
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