装订线 本科生毕业论文(设计) 题目:家族企业的信任危机研究 学 院 管理学院 学科门类 管理学 专 业 工商管理 学 号 2006406130 姓 名 李赛赛 指导教师 谷晨
家族企业论文:家族企业成长中企业文化转型研究【中文摘要】家族企业发展历史源远流长它作为一种企业组织形式不仅是企业的原初组织形态堪称企业的鼻祖而且不管是在手工业时代还是在现代工业经济大发展时代家族企业都得到了或多或少的发展在当今社会的经济结构中具有举足轻重的地位特别是在近些年家族企业发展迅猛成为全球企业界最普遍的一种组织形式在我国90以上的民营企业是家族企业在改革开放30多年的发展中家族企业从不断地
学年论文题目:后金融危机时代下温州中小企业信贷危机研究摘要2011年国庆前温州再一次成为中国舆论风暴中心这一次是因为出现了大量的温跑跑(温州对于因资金链断裂而导致企业主跑路现象的称呼)一时间温州商人取代了组成这座城市的有机结构分子——温州商人此前创造温州模式的经济正面形象高利贷无序扩张实业空心化导致的企业破产老板跑路大批员工下岗让温州商人成为众矢之的那么除了融资难问题温州信贷危机还可以折射出
家族企业人力资源经理胜任力研究王涛河海大学商学院南京(210098)E-mail:摘 要:在家族企业迅速发展的过程中人力资源经理对家族企业的发展起到非常关键的作用本文从家族企业与家族企业人力资源经理胜任力研究现状出发以人力资源经理胜任力模型形成过程为主线通过对人力资源经理胜任力要素进行了深入分析从其基础能力把握环境能力人力资源管理战略制定与决策能力人力资源管理变革能力四个方面来展开研究在研究人力资
家族企业文化建设研究摘要如今企业文化是企业的灵魂是企业竞争力的核心这一理念己被广泛认同有人甚至把20世纪80年代以后的企业管理成为文化管理阶段对家族企业而言我国家族企业的平均寿命很短总体管理水平不高迫切需要先进的管理思想和方法指导解决企业发展中的基础问题和核心问题虽说没有文化的企业也可以成长但没有文化的企业却难以实现可持续成长文化不能解决企业赢利不赢利的问题但文化可以解决企业成长持续与否的问题从这
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分类号: 2012届本科生毕业论文 题目:论家族企业人力资源管理研究作 者 姓 名: 王寒兵 学 号: 2008030239 系(院)专业: 经济管理学院市场营销专业
企业家社会网络信任与控制权研究第一章?绪论??????第一节?研究背景和意义资金紧缺几乎是所有高速发展快速扩张的企业面临的最主要和最难解决的问题然而在我国当前市场环境下非国有企业在取得银行资金支持方面难度较大所以如何拓宽融资渠道创新融资手段取得持续稳定的资金支持成为许多企业财务总监乃至负责人所要解决的头等大事目前单纯依靠将本企业的留存收益转化为投资的内源性融资已经很难满足企业发展的资金需求获取其他
中国家族企业管理问题研究摘要:家族管理已经成为我国经济生活中的一个重要经济现象随着资本积累的增加企业规模的扩大家族企业的管理创新是必然的通过论述中国家族企业的特点以及家族管理存在的问题提出一些针对管理模式的建议希望能对家族企业发展有促进作用关键词:家族企业管理管理模式家族利益文章编号:1674-1145(2009)35-0032-02家族企业指在稳定的经营条件下资本的来源与积累均建立在家属与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代企业后家族管理的实证研究 摘要本文通过对我国现代企业的家族式管理的调查的深入分析比较了家族人员与外聘人员的控制度和忠心度分析了企业行为选择及其矛盾尤其对血缘关系作为内部监测机制的质疑以及外部监测机制的方式及其矛盾然后分析了家族管理对职员的影响程度并指出家族管理并非一定向非家族管理转变最后得出了现代企业的后家族管理并不只
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